2023年長春市公路管理處面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

長春市公路管理處為交通運輸局所屬正處級事業(yè)單位，負責貫徹執(zhí)行國家和省制定的有關(guān)公路管理方面的法律法規(guī)和方針政策，負責本區(qū)域的公路養(yǎng)護及行業(yè)精神文明建設(shè)?，F(xiàn)因工作需要，長春市公路管理處委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公平、公正、公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘計劃

招聘勞務(wù)派遣制文字綜合崗位工作人員1名。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

3.遵紀守法、品行端正。

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.年齡在20周歲至35周歲之間(1988年1月1日至2003年1月1日期間出生)。

6.具有全日制本科及以上學歷。

7.文字綜合崗位要求具有兩年以上從事文字綜合相關(guān)工作經(jīng)驗，需提供能證明從事文字綜合相關(guān)工作經(jīng)歷的勞動合同及工作成果，并提供同時期的社會保險參保證明，熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員。

2.有違法、違紀行為或因違法、違紀行為正在接受審查的人員或尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

6.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

7.現(xiàn)役軍人。

8.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格及綜合條件審查、面試、體檢和與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同程序組織實施。

(一)發(fā)布公告

通過吉林人才網(wǎng)(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市場”微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間：2023年6月13日至6月19日(發(fā)布公告結(jié)束后，視報名情況決定是否延長公告期)。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：2023年6月13日至6月19日16:00止。

2.報名方式：本次招聘實行電子報名形式，報名人員掃描下方“二維碼”進行登記報名，報名須按照登記表要求如實填報，并上傳個人近期免冠小二寸彩色照片、身份證正反面、畢業(yè)證學位證等。同時請應(yīng)聘者將填寫完善的《應(yīng)聘申請表》發(fā)送至475783199@qq.com郵箱(表見附件)，郵件主題命名“崗位名稱+姓名”。

3.報名要求：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報報名所需信息及材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格、終止聘用。

(2)如有疑問請撥打電話0431-88692538(請在工作日的上午9：00至11:00期間撥打)

4.資格審查及初步篩選

依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司會同用工單位對應(yīng)聘人員進行資格審查及初步篩選，通過資格審查和初步篩選的人員具備參加面試和體檢的資格，將以電話形式通知具體面試和體檢事宜，不符合條件人員的資料由用人單位自行處理。

(三)面試

通過資格審查及初步篩選的應(yīng)聘人員參加面試(具體時間、地點、要求另行通知)。

(四)擬聘人選的確定

經(jīng)面試綜合評定后,按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選。

(五)體檢

由用工單位電話通知進行體檢。參加體檢的人員需自行前往當?shù)囟壖椎?含)以上醫(yī)院進行體檢，體檢項目選擇入職體檢套餐，體檢費用由個人承擔。未能按要求參加體檢的視為自動放棄。 體檢不合格的，在同一招聘崗位面試人員中產(chǎn)生。

(六)簽訂勞動合同

面試、體檢均合格者與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同后，派遣到長春市公路管理處工作。

聘用人員試用期為1-3個月(具體視勞動合同而定)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。合同期間如按用工單位需求考核未達標的提前解除勞動合同，因聘用人員個人原因不能勝任本職工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用工單位可提前將聘用人員退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。解除合同導(dǎo)致職位出現(xiàn)空缺則重新招聘。

五、工資待遇

正式聘用期間實發(fā)工資不低于3000元/月，具體標準按照用工單位相關(guān)規(guī)定，以派遣單位與聘用人員所簽勞動合同為準。試用期工資不低于正式聘用期間工資的80%。聘用人員入職后由派遣單位交納各項社會保險和住房公積金(各項保險及公積金均在長春市繳納)。

六、其他事項

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查及初步篩選、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補。

3.應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的追究法律責任。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0431-88692538

聯(lián)系人：高麟