2023年株洲攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求，結(jié)合我縣各事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員50名，公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)人才9名。

一、招聘原則

(一) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

(二) 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(三) 堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.愿意在攸縣最低服務(wù)三年;

6.崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

2023年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃50名(見(jiàn)附件1、附件2)，公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃9名(見(jiàn)附件3)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘公告通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，其他各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日上午9:00至8月2日下午17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登錄攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)題欄目(http://www.cndcpta.com/)完成報(bào)名。

3.需要提前資格審查的崗位：下述崗位未經(jīng)提前資格審查的，報(bào)名無(wú)效。

(1)報(bào)考面向攸縣戶籍退役軍人的崗位(崗位代碼B7、B16、B18、B21)，由縣級(jí)以上退役軍人事務(wù)局開(kāi)具身份證明并簽字蓋章(見(jiàn)附件4)，交至攸縣人社局627辦公室審查合格后，方能在網(wǎng)上提交報(bào)名信息。

(2)報(bào)考面向攸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村(社區(qū))干部的崗位(崗位代碼B10、B11、B17、B22)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審核報(bào)名條件并填寫(xiě)推薦表(見(jiàn)附件5)，經(jīng)攸縣縣委組織部審查蓋章，交至攸縣人社局627辦公室審查合格后，方能在網(wǎng)上提交報(bào)名信息。

4.相關(guān)要求

(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀所報(bào)崗位的條件要求，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，信息填寫(xiě)確認(rèn)后，不得修改。如因個(gè)人錯(cuò)報(bào)、信息填寫(xiě)失實(shí)或有誤，造成的一切后果自負(fù)。

(2)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1987年7月至2005年7月期間出生，其他年齡依此類(lèi)推)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

(3)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷，報(bào)考有相應(yīng)學(xué)歷要求、不限專(zhuān)業(yè)且符合其他報(bào)考條件的招聘崗位。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

(4)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫(xiě)，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)定，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

(5)招聘崗位要求為“中共黨員(含預(yù)備黨員)”的，應(yīng)聘人員相應(yīng)政治面貌計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月30日。

(6)招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(見(jiàn)附件6)和勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件(或社保證明)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月30日。

(7)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員需提供單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(見(jiàn)附件7)，并加蓋事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公章。

(8)招聘崗位要求戶籍為“攸縣”的，指應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在攸縣。

(9)應(yīng)聘人員報(bào)名通過(guò)后需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》，并妥善保存，資格審查時(shí)提交審查。若因保管不善丟失的，后果自負(fù)。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名的應(yīng)聘人員在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站另行通知，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視為放棄考試資格。

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格,并按人事考試紀(jì)律追究造假者責(zé)任。

1.本次考試不組織網(wǎng)上資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位表，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接咨詢(xún)攸縣人社局。

2.人才引進(jìn)崗位(崗位代碼C1-C9)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比不超過(guò)(含)10:1的崗位，報(bào)名成功后直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查;如應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)10:1的崗位，按10:1的比例在報(bào)考該崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

3.面向社會(huì)公開(kāi)招聘的崗位(崗位代碼A1-A23、B1-B23)，在筆試后、面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，按招考崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

4.現(xiàn)場(chǎng)資格審查主要對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格即確定為面試對(duì)象。

5.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站另行通知。

6.未按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄現(xiàn)場(chǎng)資格審查或?qū)彶椴缓细竦?，在?bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

(四)考試

面向社會(huì)公開(kāi)招聘的崗位(崗位代碼A1-A23、B1-B23)采取筆試加面試方式進(jìn)行;人才引進(jìn)崗位(崗位代碼C1-C9)原則上不筆試，只采取面試方式進(jìn)行，但應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)10:1的崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試、面試均采用百分制。

1.開(kāi)考比例

(1)人才引進(jìn)崗位(崗位代碼C1-C9)不設(shè)開(kāi)考比例，其他崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)請(qǐng)2023年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位不能開(kāi)考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。

(2)凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為65分，綜合成績(jī)低于65分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試

(1)筆試對(duì)象：面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位均需進(jìn)行筆試，人才引進(jìn)崗位如應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)10:1的崗位需進(jìn)行筆試。

(2)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合。

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.面試

(1)面試對(duì)象：現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的應(yīng)聘人員。

(2)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本能力和素養(yǎng)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站另行通知。

4.成績(jī)合成和排名

(1)僅面試的崗位

綜合成績(jī)=面試成績(jī)

(2)筆試加面試的崗位

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的排前。不筆試、僅面試的崗位面試成績(jī)相同的增加答辯環(huán)節(jié)，答辯成績(jī)高的排前。

(五)體檢與考察

根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，另增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)，體檢費(fèi)自理。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

在體檢或考察不合格者或放棄資格者，不予遞補(bǔ)。

五、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

六、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，按程序及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程接受社會(huì)各界及攸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

八、特別提示

(一)應(yīng)聘人員必須及時(shí)關(guān)注攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站的公告、公示及通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)招聘工作中實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

九、咨詢(xún)與監(jiān)督電話

攸縣人社局：0731-24327816(咨詢(xún)) 0731-24236022(咨詢(xún))

攸縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察室：0731-24259626(監(jiān)督) 攸縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-24222449(監(jiān)督)

本公告由2023年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月19日

附件1：2023年攸縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表  

附件2：2023年攸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件3：2023年攸縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表

附件4：退役士兵身份證明     

附件5：村（社區(qū)）干部報(bào)名推薦表

附件6：工作經(jīng)歷證明

附件7：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明