2022年岳陽平江縣事業(yè)單位“四海攬才”人才引進(第二批)招聘公告

為加大人才引進力度，進一步服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定開展2022年平江縣事業(yè)單位第二批“四海攬才”人才引進，面向社會公開招聘一批高層次的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次人才引進共39個計劃，其中縣直事業(yè)單位29個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所10個。

具體招聘崗位、計劃及相關(guān)要求詳見《2022年平江縣事業(yè)單位“四海攬才”人才引進(第二批)招聘崗位、計劃及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年8月及以前出生;35周歲以下是指1986年8月及以后出生;其余以此類推;具體崗位的年齡要求，以崗位表為準;

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

7.具備崗位所必須的其他條件。

2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書，其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2022年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書。報名時尚未取得畢業(yè)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他材料報名;獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書的，一律不予補辦聘用手續(xù)。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認定。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員;

2.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.已納入我縣編制管理的人員;

7.我縣事業(yè)單位辭職、辭退人員;

8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

招聘公告在平江縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

(一)報名與資格審查

本次報名不收取報名費。

1.報名時間：2022年8月2日上午9：00至8月5日下午17:00。

2.報名方式：網(wǎng)上報名，考生在平江縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)下載并填寫《2022年平江縣事業(yè)單位“四海攬才”人才引進(第二批)招聘報名表》(附件2)，并附相關(guān)證件材料：電子照片(2寸，彩色)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、崗位要求的資格證、現(xiàn)工作單位加蓋單位公章的同意報考證明、在學(xué)校擔(dān)任?；虬喔刹孔C明、優(yōu)秀畢業(yè)生證、黨員證明等掃描件，以“平江縣第二批‘四海攬才’-XXX”命名打包壓縮，發(fā)至郵箱pjxrcb@163.com。

3.報名注意事項。

(1)每名考生只能報考1個崗位，多報無效。

(2)考生須認真閱讀招聘公告、附件以及網(wǎng)上報名要求，慎重、理性報考符合條件的崗位。

(3)考生對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位的主管部門咨詢。

(4)考生必須誠信報考，如實填報、上傳個人相關(guān)信息和證明材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

4.資格初審

縣委組織部牽頭，縣人社局和招聘單位主管部門根據(jù)招聘條件要求，對報名人員統(tǒng)一進行網(wǎng)上資格初審。資格初審合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

(二)考試

考試分類進行，分為縣直事業(yè)單位崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位。

縣直事業(yè)單位崗位考試方式為：基礎(chǔ)分測評+考核面試。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位考試方式為：筆試+面試(結(jié)構(gòu)化)。

筆試、結(jié)構(gòu)化面試分值均為100分，成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。

1.基礎(chǔ)分測評。根據(jù)縣直事業(yè)單位崗位考生的報名材料，由縣委組織部人才辦牽頭，縣人社局和招聘主管部門按基礎(chǔ)測評分計分標準對考生進行基礎(chǔ)評分，滿分為100分。基礎(chǔ)評分后，分崗位根據(jù)考生基礎(chǔ)評分從高到低的排名，按照測評分合格人數(shù)與招聘崗位計劃的比例不超過3：1的比例，確定進入資格復(fù)審名單，末位基礎(chǔ)測評分并列的，一同進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格后進入考核面試名單。

2.筆試。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位筆試開考比例，原則上需滿足報名人數(shù)與招聘計劃的比例不低于3∶1。如確實難以形成競爭，根據(jù)實際情況適當降低比例或核減崗位招聘計劃。

筆試主要測試行政職業(yè)能力，筆試分值為100分。筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績從高到低按1∶3的比例確定進入面試人員名單。末位入圍面試人員筆試成績相同、名次并列的，全部進入面試。

筆試時間、地點及相關(guān)要求另行通知。

3.考核和面試

考核和面試的時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

縣直事業(yè)單位崗位考核面試采取現(xiàn)場答題的形式進行，主要考核考生是否具備基本的任職能力，時間為8分鐘，考官對考生進行“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次的評價，面試綜合評價分為“合格”和“不合格”兩個等次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。考生面試時間共8分鐘(閱題4分鐘，答題4分鐘)。面試實際參考人數(shù)未達到規(guī)定競爭比例的，設(shè)定面試最低合格分數(shù)線。面試最低合格分數(shù)線按同一場次實際參加面試人員的平均分的85%計算，未達到最低合格分數(shù)線的視為不合格。

資格審查貫穿“四海攬才”招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

參加“四海攬才”面試的考生可免費入住平江引才驛站，報銷往返主要交通費用。

(三)綜合成績合成

1.縣直事業(yè)單位崗位的綜合成績由基礎(chǔ)測評分和面試評價等級組成，評委面試評價中有2個及以上為基本合格或不合格等次的，綜合評價定為不合格等次，不能進入體檢和考察環(huán)節(jié)，其余情況的綜合評價為合格等次。同崗位考生面試綜合評價等次為合格的，按基礎(chǔ)測評分高低排序確定入圍體檢名單;同崗位考生基礎(chǔ)測評分和面試綜合評價等次都相同的，參考面試各個評委評價等次確定入圍體檢名單，再相同的按學(xué)歷高低排名。按1：1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位的綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)綜合成績從高到低按1∶1的比例確定入圍體檢名單。綜合成績相同的，筆試成績高的入圍體檢名單。

(四)體檢和考察

體檢和考察工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委編辦、縣人社局組織實施。

1.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和相關(guān)規(guī)定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天17:30。考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

2.體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

4.考察合格人員為擬聘對象。

5.擬聘對象名單公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

(五)遞補

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

基礎(chǔ)評分成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關(guān)通知、公告在平江縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。

(六)聘用手續(xù)辦理

聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負責(zé)。

1.按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。

2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號)文件執(zhí)行。

3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年(包括試用期)。對尚未取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書的2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽訂意向協(xié)議，待考生取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書后再簽訂聘用合同、補辦聘用手續(xù)。

應(yīng)聘人員未按要求參加網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、基礎(chǔ)評分(筆試)、面試、體檢、考察、遞補、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(七)嚴格根據(jù)疫情防控要求開展筆試、面試。

五、政策待遇

1.本次縣直事業(yè)單位引進的專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)享受研究生學(xué)歷1200元/月、“雙一流”本科學(xué)歷1000元/月的人才補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所引進的專業(yè)技術(shù)人員不享受人才補貼。

2.本次引進的全日制碩士研究生和“雙一流”本科畢業(yè)生享受全縣旅游景點三年內(nèi)每年一次免費旅游，由縣委組織部人才辦發(fā)放“平旅綠卡”。

附件：

中共平江縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

平江縣人力資源和社會保障局

2022年7月29日

附件1：2022年平江縣事業(yè)單位“四海攬才”人才引進（第二批）招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx

附件2：2022年平江縣事業(yè)單位“四海攬才”人才引進（第二批）招聘報名表.docx

附件3：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx