2022年永州祁陽市教育系統(tǒng)公開引進(jìn)教師公告

為促進(jìn)祁陽教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮人才在建設(shè)教育名市中的支撐引領(lǐng)作用，吸引聚集更多優(yōu)秀人才到祁陽教育系統(tǒng)工作。經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)一批優(yōu)秀教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。

二、人員管理

列入全額撥款事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.有志于為祁陽教育事業(yè)做貢獻(xiàn)，愿意服從組織安排。

(二)具體條件

各職位具體條件見附件1。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(4)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

(7)被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(8)已被聘為祁陽市正式在編工作人員(含合同期內(nèi)的特崗教師);

(9)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)對象、人數(shù)

(一)應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生：49人

1.高層次人才：37人。

2.急需緊缺人才：12人。

(二)外縣市區(qū)在編在崗優(yōu)秀教師：30人

五、引進(jìn)程序

(一)應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生   

1.報(bào)名。

(1)報(bào)名時間：2022年3月16日8:00—3月18日17：30。

(2)報(bào)名方式：采用微信掃碼方式報(bào)名，不接受其他形式報(bào)名。

(3)報(bào)名時須提供：①填寫的《祁陽市2022年公開引進(jìn)教師報(bào)名登記表》(見附件2);②身份證;③學(xué)歷、學(xué)位證(第一學(xué)歷、最高學(xué)歷);④教師資格證;⑤就業(yè)推薦函(有院校推薦意見及蓋章，限應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.資格初審。

資格審查時間為2022年3月23日—3月25日。報(bào)名對象按規(guī)定要求提交資格審查材料與信息,提交的材料不實(shí)或信息不準(zhǔn)確、上傳的材料模糊不清無法辨認(rèn)、隱瞞有關(guān)情況或信息、提供虛假錯誤的材料或信息、不符合招聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律按資格審查不合格處理。資格審查不合格者，一律取消其報(bào)名資格，并電話通知。

3.面試。面試采用上微型課的形式進(jìn)行，時間不超過10分鐘。各科面試成績滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。各職位資格復(fù)審對象的面試成績須達(dá)70分及以上，按照面試成績從高分到低分等額確定。

(1)面試人員于2022年4月16日上午7：30前到達(dá)市中心幼兒園參加面試。

(2)參加面試的考生須持本人有效身份證原件，在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定的地點(diǎn)候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽辦法確定面試人員面試的順序。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。

(3)考生不得穿戴有職業(yè)特征的服裝，不帶手機(jī)等通訊工具和電子穿戴設(shè)備進(jìn)候考室、考場，面試時不佩戴手表、飾品。

(4)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀(jì)律。

(5)考生須文明應(yīng)試，不大聲喧嘩，不在考場、候考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。

(6)抽簽在下午面試的考生，免費(fèi)提供中餐。

(7)市中心幼兒園位于我市西區(qū)長虹路與銀嶺路交匯處(長虹街道明德小學(xué)旁)，城內(nèi)乘坐6、9路公交車可達(dá)。

4.資格復(fù)審?？忌氃?022年7月15日前遞交本人檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對資格復(fù)審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的及自動放棄資格復(fù)審的按照面試成績排名先后依次遞補(bǔ)一次。 

5.體檢。各職位根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢對象，體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。 

6.考察。對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況，并出具考察報(bào)告。

7.公示聘用。經(jīng)考察、體檢合格的擬引進(jìn)聘用人員，在祁陽新聞網(wǎng)公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合引進(jìn)條件的或其他不適合招聘引進(jìn)情形的，取消聘用資格。聘用人員根據(jù)面試成績排名，按照招聘崗位需求計(jì)劃，自主選擇工作單位。

(二)外縣市區(qū)在編在崗優(yōu)秀教師

1.報(bào)名。符合引進(jìn)條件、愿意到我市任教的教師，由本人在2022年4月30日前到祁陽市教育局教師工作股報(bào)名。報(bào)名時須提供簽具意見的《祁陽市2022年選調(diào)外縣(市區(qū))在編教師報(bào)名表》(附件3)、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證原件及復(fù)印件。

2.審核。由祁陽市教育局對申請人員進(jìn)行資格初審。

3.面試和考察。祁陽市委組織部、教育局、人社局、市委編辦對申請調(diào)入對象進(jìn)行面試和考察，面試時間地點(diǎn)另行通知。

4.調(diào)動。根據(jù)面試和考察情況，按相關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)。

六、引進(jìn)待遇

根據(jù)《祁陽縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，本次引進(jìn)的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生，符合相應(yīng)條件，經(jīng)考核合格，將享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇享受與市內(nèi)在編在崗教師同等待遇。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常的工資福利外，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有正高級職稱在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的，按4000元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;具有“雙一流”大學(xué)或全日制碩士研究生學(xué)歷的，按2000元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進(jìn)到我市工作的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進(jìn)人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進(jìn)的人才，在祁陽市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級職稱的，由市財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼。具有“雙一流”大學(xué)或全日制碩士研究生學(xué)歷的，由市財(cái)政給予5萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

5.個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)高層次人才的生活補(bǔ)貼、發(fā)放的各類獎金，3年內(nèi)其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進(jìn)的高層次人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)高層次人才的未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

7.優(yōu)化服務(wù)。對高層次人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開引進(jìn)工作人員實(shí)行回避制度。參與引進(jìn)招聘工作的人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

(二)主動接受社會各界監(jiān)督。公開引進(jìn)工作全過程接受社會各界監(jiān)督，確保引進(jìn)工作公開、公平、公正。凡有以下違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處。

1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的;

3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的;

4.工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘規(guī)定的其他情形。

(三)對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反引進(jìn)規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

八、其它

1.2022年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生初審時可暫憑加蓋畢業(yè)院校就業(yè)部門印章的就業(yè)推薦表及崗位要求的其他相關(guān)材料報(bào)名，但資格復(fù)審時須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消聘用資格。

2.面試入圍對象名單、體檢對象名單、考察對象名單、擬錄用人員名單均在祁陽新聞網(wǎng)予以公示。

3.本次面試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員及家長提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4.疫情防控要求。按照新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求，參考人員應(yīng)主動出示有效證件和健康碼(綠碼)，佩戴口罩，測溫正常后方可進(jìn)入考點(diǎn)?？荚嚾^程按祁陽市委新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定處置。 

咨詢電話：市委組織部：0746-3260862

市人社局：0746-3216393

市教育局：0746-3231210

舉報(bào)電話：0746-3238311 0746-3229927

祁陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月4日

附件1：祁陽市2022年公開引進(jìn)教師職位及條件

附件2：2022年祁陽教育系統(tǒng)公開引進(jìn)教師報(bào)名登記表

附件3：祁陽市2022年選調(diào)外縣（市區(qū)）在編教師報(bào)名表

附件4：湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄