2022年湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘公告

湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是1999年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院,是湖南省內(nèi)裝備制造專業(yè)最全、規(guī)模最大、歷史最久的高職院校。學(xué)校前身為創(chuàng)辦于“一五”期間的湖南工業(yè)學(xué)校,辦學(xué)歷史可追溯到湘籍教育家陳潤(rùn)霖先生1909年創(chuàng)辦的楚怡工業(yè)學(xué)校。學(xué)校是中國(guó)特色高水平專業(yè)群(A檔)建設(shè)單位、國(guó)家優(yōu)質(zhì)?？聘呗氃盒！?guó)家示范性高等職業(yè)院校、湖南省首批示范性高職院校、湖南省首批卓越院校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))要求,結(jié)合學(xué)院工作需要,面向社會(huì)進(jìn)行2022年公開(kāi)招聘?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督和湖南省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)院組織人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜,學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察處全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位24個(gè),招聘計(jì)劃48名,其中專業(yè)技術(shù)崗位47名,管理崗位1名(詳見(jiàn)附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hunangy.com/)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)等其他通知均將發(fā)布在湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,學(xué)校不另行通知。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年4月6日至2022年4月15日。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”專欄,按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

3.相關(guān)要求

(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位,出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證,學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。報(bào)名時(shí)暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供教務(wù)系統(tǒng)下載的成績(jī)單(學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章)和畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋學(xué)校公章)。

(2)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章的勞動(dòng)(聘用)合同)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年4月5日為截止日期。從業(yè)工作經(jīng)歷是指從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

(3)應(yīng)聘人員須對(duì)應(yīng)報(bào)考崗位要求,上傳相關(guān)材料原件的掃描件或圖片,包括:有效身份證正反面、崗位要求學(xué)歷(學(xué)位)證、通過(guò)學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果查詢系統(tǒng)進(jìn)行的驗(yàn)證報(bào)告及崗位要求的相關(guān)證明材料。未提交材料或逾期材料不齊者,視為自動(dòng)放棄。因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。

我院將在學(xué)院網(wǎng)站公布資格審查通過(guò)人員名單和公開(kāi)招聘考試時(shí)間、注意事項(xiàng)等有關(guān)安排,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。

(四)考試

1.開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3﹕1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

(1)崗位A01—A17(專任教師)

采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、試講和面試各占綜合成績(jī)的30%、40%和30%)。

筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)中國(guó)教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展和湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)、裝備制造業(yè)發(fā)展政策、形勢(shì),以及綜合分析問(wèn)題與文字表達(dá)等方面的相關(guān)理論知識(shí)和應(yīng)用能力,總分100分。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到試講入圍比例的,則全部入圍。試講采取現(xiàn)場(chǎng)授課方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì),總分100分。

面試:入圍試講環(huán)節(jié)的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康等,總分100分。

(2)崗位B18-B20(實(shí)訓(xùn)教師)

采取筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、技能測(cè)試和面試各占綜合成績(jī)的30%、50%和20%)。

筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)中國(guó)教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展和湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)、裝備制造業(yè)發(fā)展政策、形勢(shì),以及綜合分析問(wèn)題與文字表達(dá)等方面的相關(guān)理論知識(shí)和應(yīng)用能力,總分100分。

技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到技能測(cè)試入圍比例的,則全部入圍。技能測(cè)試采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力,展示自己在專業(yè)和專業(yè)方向上的相關(guān)技能和動(dòng)手能力,總分100分。

面試:入圍技能測(cè)試環(huán)節(jié)的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康等,總分100分。

(3)崗位C21-C24(心理健康教育專職教師、專職輔導(dǎo)員)

采取筆試、技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、技能測(cè)試和面試各占綜合成績(jī)的40%、30%和30%)。

筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)中國(guó)教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展和湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)、裝備制造業(yè)發(fā)展政策、形勢(shì),以及綜合分析問(wèn)題與文字表達(dá)等方面的相關(guān)理論知識(shí)和應(yīng)用能力,總分100分。

技能測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;報(bào)名人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到技能測(cè)試入圍比例的,則全部入圍。技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯展示的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)馬克思主義理論、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神等的學(xué)習(xí)宣傳闡釋能力,對(duì)大學(xué)生開(kāi)展理想信念教育、中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育過(guò)程中的理論宣傳闡釋能力,以及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決大學(xué)生心理健康教育、日常管理與服務(wù)等方面實(shí)際問(wèn)題的能力,展示個(gè)人綜合素質(zhì)特長(zhǎng),總分100分。

面試:入圍技能測(cè)試環(huán)節(jié)的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等,總分100分。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,筆試環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分),其他環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加筆試、試講、技能測(cè)試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤瞎I(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布,不另行通知。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位,若綜合成績(jī)相同,A01-A17崗位以試講成績(jī)高低排名為序,B18-C24崗位以技能測(cè)試成績(jī)高低排名為序)的排名先后,按崗位招聘數(shù)1﹕1的比例確定體檢與考察人員。體檢在三級(jí)甲等及以上等級(jí)醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1人次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省教育廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,報(bào)湖南省教育廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-82946144、82946122(組織人事處)

監(jiān)督電話:0731-82946125(監(jiān)察處)

附件:1.湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

2.湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

3.教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總

湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年4月1日

附件1:湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls

附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

附件3:教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總.rar