2023年婁底漣源市事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)公告

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)《漣水人才行動(dòng)(試行)》，聚焦“一區(qū)三基地”建設(shè)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次人才和急需緊缺人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃及編制性質(zhì)

計(jì)劃面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才27人，屬事業(yè)編制。具體崗位及要求詳見《漣源市2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、專業(yè)知識(shí)和技能等相關(guān)條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有報(bào)考崗位所需的其它條件。

(二)其他條件

1.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2023年4月22日，在全日制學(xué)校就讀期間(至正式畢業(yè)前)參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》《教育部專業(yè)目錄》(以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)目錄”)。所學(xué)專業(yè)已列入“兩個(gè)目錄”但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入“兩個(gè)目錄”的，由市人社局認(rèn)定。

2.年齡要求35周歲以下(1988年4月22日后出生)，博士研究生和副高以上職稱人員年齡放寬到40周歲(1983年4月22日后出生)，其他部分崗位對(duì)年齡、學(xué)歷、其他要求有進(jìn)一步明確的以崗位需求表(附件1)為準(zhǔn)。

3.2023屆畢業(yè)本科生、研究生必須在2023年7月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書、資格證。(在讀的全日制非2023屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推)

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾受到過刑事處罰的人員;

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案審查尚未作出結(jié)論的人員;

3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除公職或辭退的人員;

4.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

5.在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

6.截至本公告發(fā)布之日，已納入我市編制管理或已與市屬國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的，或在本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)自動(dòng)辭職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.曾參加我市人才引進(jìn)進(jìn)入公示階段后放棄的;

9.現(xiàn)役軍人;

10.存在法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)人才按發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在漣源市人民政府門戶網(wǎng)等媒體發(fā)布引進(jìn)公告。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式

(1)2023年4月22日9:00-14:00參加2023年度婁底市“智匯瀟湘·才聚婁底”招才引智活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(地點(diǎn)：湖南大學(xué)體育館)。

(2)漣源市人社局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

時(shí)間：2023年4月24日-4月28日。

地點(diǎn)：漣源市人民中路9號(hào)(市人社局408會(huì)議室)。

(3)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

4月28日之前考生將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)至指定郵箱：1431054478@qq.com。

每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。未按規(guī)定要求報(bào)名的，視為報(bào)名無效。

2.報(bào)名材料

(1)《漣源市2023年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2);

(2)本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷學(xué)位證原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，海外留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件，2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表(學(xué)校就業(yè)部門蓋章)報(bào)名(須在規(guī)定時(shí)間前提供學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格);

(4)1寸近期免冠半身彩色證件照3張;

(5)其他相關(guān)證明材料、獲獎(jiǎng)材料及能夠證明其符合人才引進(jìn)條件的材料;

(6)屬于漣源市以外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明(附件3)。

3.資格審查

由用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名時(shí)的資格初審和面試前集中現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)在漣源市人民政府門戶網(wǎng)另行通知。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程，對(duì)不符合引進(jìn)條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。

(三)面試

1.開考比例。本次引進(jìn)人才不設(shè)開考比例，報(bào)名截止后，引進(jìn)崗位無人報(bào)名時(shí)，取消崗位計(jì)劃。

2.面試方式。各崗位面試方式詳見崗位需求表(附件1)。

3.面試實(shí)行百分制，70分及以上為合格(即低于70分不得列為體檢對(duì)象)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，如成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)、面試批次安排等事項(xiàng)在漣源市人民政府門戶網(wǎng)另行通知。

(四)體檢

1.根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

2.體檢名單在漣源市人民政府門戶網(wǎng)予以公布。

3.體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。同時(shí)根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入體檢范圍。

4.對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向市人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5.考生因懷孕原因暫不做出體檢是否合格的結(jié)論，參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到指定地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)在漣源市人民政府門戶網(wǎng)另行通知。

7.如出現(xiàn)體檢不合格或體檢入圍對(duì)象放棄體檢而出現(xiàn)崗位空缺的，可以按該崗位考生面試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過一次。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行審查?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄造成引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過1次。

(六)公示

擬聘用人員名單在漣源市人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期內(nèi)對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)不符合人才引進(jìn)條件的，取消其擬聘資格，該崗位不遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿無異議的擬聘用人員，報(bào)漣源市2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理入編手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同。新聘用人員試用期按相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補(bǔ)。引進(jìn)人員工作服務(wù)期限不少于5年。

對(duì)2023屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù);未能在2023年7月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2023年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，以及在規(guī)定期限內(nèi)未取得崗位規(guī)定資格證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

五、引進(jìn)待遇

根據(jù)《漣源市人才激勵(lì)措施十條(試行)》，引進(jìn)的高層次人才享受以下政策待遇：

(一)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年發(fā)放4萬元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年發(fā)放1.8萬元;具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，每人每年發(fā)放1萬元。發(fā)放期限為5年。

(二)安家補(bǔ)貼和專門補(bǔ)貼。5年期滿后續(xù)簽三年以上服務(wù)協(xié)議的，享受一次性安家補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，發(fā)放3萬元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，發(fā)放2萬元;具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，發(fā)放1萬元。引進(jìn)人才服務(wù)期滿后進(jìn)行評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的給予5-20萬元專門補(bǔ)貼。

(三)職稱評(píng)聘。對(duì)引進(jìn)的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合初任條件的，可不受單位崗位職數(shù)限制，優(yōu)先辦理初任專業(yè)技術(shù)任職資格;對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的特別優(yōu)秀且貢獻(xiàn)突出的高層次人才，申請(qǐng)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)，可按政策由人社部門破格申報(bào)至省人社廳進(jìn)行審核評(píng)審。對(duì)聘期內(nèi)未受過黨紀(jì)政務(wù)處分，年度考核結(jié)果優(yōu)秀等次2次及以上且聘期考核為優(yōu)秀的，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫(kù)，優(yōu)先提拔使用。

(四)科技研發(fā)項(xiàng)目支持。對(duì)引進(jìn)的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報(bào)的市本級(jí)平臺(tái)建設(shè)和研發(fā)項(xiàng)目，即時(shí)受理，優(yōu)先支持，重點(diǎn)安排。各類人才申報(bào)立項(xiàng)的省部級(jí)以上(含省部級(jí))科研項(xiàng)目，受益單位應(yīng)按不低于1:1的比例安排配套資金。

(五)公共保障。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷;配偶的工作由組織、人社、編制等部門協(xié)助用人單位及其主管部門參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置;子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門據(jù)實(shí)際情況，按照相對(duì)就近原則統(tǒng)籌安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開引進(jìn)人才工作在漣源市2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，全程接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

七、紀(jì)律要求

(一)公開引進(jìn)過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在漣源市人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公告。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看網(wǎng)站并保持通訊暢通。因報(bào)考人員不及時(shí)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

(二)報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并對(duì)提供的相關(guān)證件、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡在引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和上級(jí)有關(guān)文件要求執(zhí)行。

八、本公告由漣源市2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：市人社局0738-4439572

漣源市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月13日

附件：

1.漣源市2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位需求表

附件1 漣源市2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位需求表

2.漣源市2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表

附件2 漣源市2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表

3.同意報(bào)考證明

附件3 同意報(bào)考證明