2022年雞西市市縣委書記進校園引才活動公告

為認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，按照省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2022年度市縣委書記進校園引才活動的通知》要求，結(jié)合全市企事業(yè)單位人才引進實際需求，雞西市組織開展2022年度市縣委書記進校園引才活動?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、崗位數(shù)量

本次人才引進的企事業(yè)單位214家，引進崗位549個，計劃引進844人。其中：企業(yè)單位13家，引進崗位70個，計劃引進138人;事業(yè)單位201家，崗位479個，計劃引進706人。具體崗位引才數(shù)量及條件要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》(附件1)。

二、對象條件

(一)引進對象

引進人才所需學(xué)歷及學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級等要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》(附件1)，應(yīng)屆及非應(yīng)屆畢業(yè)生均可。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好。

3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

4.具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和良好心理素質(zhì)。

5.應(yīng)如期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書等。

6.年滿18周歲以上、35(含)周歲以下(1986年6月1日至2004年5月4日期間出生)，博士研究生學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)中級職稱人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1981年6月1日以后出生)，專業(yè)技術(shù)高級職稱人員年齡可適當(dāng)放寬。

7.具備引進崗位所需學(xué)歷、專業(yè)、職稱、技能及其他條件。

8.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)理論知識和能勝任崗位工作的能力。

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

10.服從用人單位對崗位的安排和調(diào)整。

(三)具有下列情形之一的，不得參加報名

1.截至報名結(jié)束時，已被雞西市及所屬縣(市)區(qū)機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用(含進入考察體檢環(huán)節(jié)的)未滿服務(wù)期的。

2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。

3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、自學(xué)考試等畢業(yè)生。

4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的。

7.近三年各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀(jì)律行為的。

8.與人才引進單位及主管部門構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

10.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進程序

根據(jù)疫情防控形勢和目標(biāo)高校具體要求，企業(yè)崗位人才引進由企業(yè)與目標(biāo)高校和報名人員在本月底之前直接對接自行選聘人選;市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位崗位人才引進工作分別由市直事業(yè)單位主管部門和縣(市)區(qū)分別與目標(biāo)高校和報名人員直接對接組織實施，具體按以下程序開展：

(一)發(fā)布公告

在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺發(fā)布《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才活動公告》。

(二)報名方式

1.本次人才引進采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行，網(wǎng)上報名時間2022年5月5日—15日，現(xiàn)場報名時間由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)依據(jù)具體面談時間確定，逾期不予受理。報名人員根據(jù)自身情況只允許選擇一個崗位報考，報名與面談時使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請報名人員訪問“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺，自行下載并填報《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才報名登記表》(附件2)、《報名人員誠信承諾書》(附件3)，并仔細閱讀《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(附件4);也可現(xiàn)場領(lǐng)取報名登記表，同時提交二代身份證復(fù)印件(正反面)、培養(yǎng)學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在籍學(xué)生證明材料。“雙一流”建設(shè)高校統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生還需要提供能夠證明錄取批次的普通高校錄取新生名冊復(fù)印件或其它證明材料。報名人員應(yīng)按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，并將上述材料原件的掃描件(JPG格式)以電子郵件的形式發(fā)送至人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)聯(lián)系人的電子郵箱(見附件1)。

2.報名人員需時刻關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺發(fā)布的公告，保持電話暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時告知，因個人原因?qū)е洛e過人才引進任何環(huán)節(jié)的，報名人員自行承擔(dān)相關(guān)后果。

(三)資格審查

1.網(wǎng)上報名與資格審查同步進行，根據(jù)報名崗位分別由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)具體組織開展，審查結(jié)果通過電子郵件或電話通知本人。其中：應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)按照要求上傳報名崗位所需的身份證、個人簡歷、在校學(xué)生證明(內(nèi)容中對學(xué)歷層次、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)名稱要求表述準(zhǔn)確)等相關(guān)材料;非應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)上傳報名崗位所需的身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料。以上相關(guān)證明材料請報名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內(nèi)，格式為*.jpg。相關(guān)證明材料原件由報名人員本人保管，后續(xù)通知收取時間。

2.通過資格審查的報名人員，不能再報考其他崗位;未通過審查需補充填報信息的報名人員，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內(nèi)補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。

3.資格審查工作將貫穿人才引進工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔(dān)。

(四)現(xiàn)場資格確認

通過網(wǎng)上審核的報名人員請攜帶上述材料原件及復(fù)印件各一份，按照人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)通知的指定時間地點，到現(xiàn)場進行資格確認，通過資格確認人員，直接參加面談。

(五)面談

面談時間定于2022年5月16日—31日，由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)疫情形勢和報名人員情況，采取適當(dāng)方式分別組織實施。具體面談時間和地點由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)結(jié)合實際情況確定，并在本部門或本地區(qū)的公眾平臺及“智匯興凱湖”公眾微信平臺上公布。面談采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，具體面談內(nèi)容由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)確定，重點考察與報名崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和專業(yè)知識，不設(shè)開考比例。面談成績按100分計，低于60分不合格者，不得作為簽約考察人選。面談成績合格但未被列為報名崗位簽約考察人選的，人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)崗位設(shè)置和人才引進實際情況，尊重報名人員意愿，按面談成績由高到低順序，可調(diào)劑到同一類型專業(yè)未滿額引進的崗位。

(六)簽約

與擬考察人選簽訂《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才就業(yè)協(xié)議書》(附件5)或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)。擬考察人選自愿放棄的，須在簽約前提出。

(七)考察

由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)組成考察組，對考察人選進行考察并審查檔案，深入了解人選的成長經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、德才素質(zhì)、性格特點和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。

(八)體檢

對考察人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，教育系統(tǒng)可參照《黑龍江省中小學(xué)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績排序順次遞補。

(九)公示

對面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)平臺進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的取消資格。

(十)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。其中：擬聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，與擬聘用人員簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待人選取得學(xué)歷學(xué)位證書后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示期滿無異議的，由人才引進單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)實行試用期制度，試用期不超過6個月(其中應(yīng)屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后由聘用單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事業(yè)單位全職引進的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會保險的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬元、5萬元補貼資金(按五年平均支付)。被認定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，全職引進的連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬元、10萬安家費。

(二)落實編制

市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位引進人才，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進手續(xù)，落實相應(yīng)事業(yè)編制。

(三)考核管理

對引進人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。

(四)培養(yǎng)使用

1.加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度。將相關(guān)引進人才培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施。推行導(dǎo)師團制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務(wù)骨干組成導(dǎo)師團，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導(dǎo)解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。

2.搭建施展才干平臺。對引進到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應(yīng)條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內(nèi)落實正、副科級職務(wù)或相應(yīng)職級待遇。

3.拓展專業(yè)發(fā)展空間。引進的全日制統(tǒng)招本科生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年可直接認定助理級職稱，引進的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿2年可直接認定中級職稱，引進的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作可直接認定中級職稱。全日制本科畢業(yè)生初級定職后、全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位數(shù)額限制直接予以聘用享受相應(yīng)待遇(上述政策有限制條件和國家統(tǒng)一考試的除外)。

4.解決人才后顧之憂。積極解決引進高層次人才的配偶安置、子女入學(xué)等需求，對從域外引進到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先對應(yīng)安置。子女在我市就讀中小學(xué)的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)?；蛞庠笇W(xué)校。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)資格審核貫穿人才引進工作全過程(包括入職后)，任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關(guān)證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀(jì)作弊行為的，一經(jīng)查實記入誠信檔案，并由有關(guān)單位向大學(xué)組織人事部門反饋。

(二)人才引進單位、主管部門和縣(市)區(qū)有關(guān)工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀(jì)律等違紀(jì)違規(guī)問題線索，一經(jīng)查實嚴肅處理。

(三)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。

六、疫情防控

根據(jù)疫情發(fā)展形勢，嚴格落實疫情防控有關(guān)要求。面談考點外其他城市報名人員參加現(xiàn)場面談的，應(yīng)符合面談考點所在城市或高校公布的疫情防控要求。

七、組織保障

為加強對人才引進工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進工作順利進行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究決定重要事項;市直有關(guān)部門和縣(市)區(qū)組織部門密切配合開展人才引進工作;市直有關(guān)部門派駐紀(jì)檢組和縣(市)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，確保人才引進工作順利實施。

請報名人員持續(xù)關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和市直人才引進的事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)公眾平臺，及時了解人才引進工作進展情況。

本公告相關(guān)內(nèi)容由雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢單位：雞西市人才工作中心

咨詢電話：0467—2188767。

附件：

1.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》

2.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才報名登記表》

3.《報名人員誠信承諾書》

4.《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》

5.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才就業(yè)協(xié)議書》

雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月5日

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