2024年哈爾濱港務(wù)局有限公司公開選聘管理人員公告

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黑龍江航運(yùn)集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)提升行動(dòng)工作方案》，推行“扁平化”“大部制”管理，扎實(shí)開展哈爾濱港深化三項(xiàng)制度改革工作，根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，定崗定編和工作實(shí)際需要，現(xiàn)面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部所屬各企業(yè)采取市場(chǎng)化選聘與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合的方式公開選聘哈爾濱港管理人員9名，公告如下：

公司簡(jiǎn)介

哈爾濱港務(wù)局有限公司(簡(jiǎn)稱“哈爾濱港”)成立于1955年，屬交通運(yùn)輸行業(yè)，位于哈爾濱市道外區(qū)友誼東路1號(hào)。現(xiàn)有固定資產(chǎn)1.28億元，各類船舶18艘，機(jī)械設(shè)備24臺(tái)(套)。港口設(shè)計(jì)吞吐能力200萬(wàn)噸，現(xiàn)有泊位21個(gè)，主要從事船舶運(yùn)輸，港口裝卸，江砂開采，建材、煤炭等供應(yīng)鏈貿(mào)易等業(yè)務(wù)。哈爾濱港地理位置優(yōu)越，交通便利，輻射周邊能力強(qiáng)，區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。經(jīng)水路上通嫩江沿岸市縣，下達(dá)佳木斯、同江等口岸，沿黑龍江與俄哈巴、布市、共青城等遠(yuǎn)東重地相通，位居對(duì)俄貿(mào)易“黃金水道”重要位置。哈爾濱港承擔(dān)著黑龍江、松花江、烏蘇里江三條大江沿江市縣所需物資運(yùn)輸和對(duì)俄進(jìn)出口貿(mào)易的中轉(zhuǎn)換裝任務(wù)。經(jīng)江海聯(lián)運(yùn)出韃靼海峽到日本、朝鮮半島及東南亞，是我省開展江海聯(lián)運(yùn)的重要通道。目前，哈爾濱港正逐步向國(guó)際物流業(yè)轉(zhuǎn)變，憑借優(yōu)越的地緣優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，將哈港建設(shè)成為集運(yùn)輸、裝卸、倉(cāng)儲(chǔ)、加工、銷售、配送、信息等服務(wù)于一體的國(guó)際物流集散中心。哈爾濱港現(xiàn)有二級(jí)公司4家，分別為方正縣沙河子港務(wù)局有限公司、方正縣江源煤炭經(jīng)銷有限公司、黑龍江龍航國(guó)際貿(mào)易有限公司、黑龍江省航運(yùn)物資供應(yīng)有限公司。

二、選聘崗位

三、薪酬待遇

按哈爾濱港務(wù)局有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，自覺(jué)堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)，看齊意識(shí)，能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司決策部署。

2.熱愛并忠誠(chéng)于企業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、勤于奉獻(xiàn)。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)操作水平，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、綜合管理能力和依法辦事能力。

4.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，為人正派，廉潔自律，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。

5.有良好的職業(yè)素養(yǎng)、身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠承擔(dān)并完成復(fù)雜繁重的工作任務(wù)。

6.有下列情形之一者不得報(bào)名：

①正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響使用的;

②品行不端，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的;

③配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外;

④《公司法》第146條所列情形及《國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

⑤近3年內(nèi)年度考核結(jié)果有“基本稱職”及以下等次的。

(二)崗位條件

面向集團(tuán)內(nèi)部及哈爾濱港務(wù)局有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的，應(yīng)具備下列任職資格

1.參選公司初級(jí)正、副職管理崗位：

(1)參選公司初級(jí)正職的，集團(tuán)內(nèi)部及哈爾濱港務(wù)局有限公司人員均應(yīng)在同層級(jí)副職及以上崗位工作2年(含)以上的，不滿2年的一般應(yīng)在同層級(jí)副職和一般管理崗位工作累計(jì)5年以上，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，哈爾濱港務(wù)局有限公司現(xiàn)職人員學(xué)歷不做限制。

(2)參選公司初級(jí)副職的，集團(tuán)內(nèi)部及哈爾濱港務(wù)局有限公司人員均應(yīng)在一般管理崗位或生產(chǎn)一線崗位工作累計(jì)3年以上，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，哈爾濱港務(wù)局有限公司現(xiàn)職人員學(xué)歷不做限制。

(3)公司現(xiàn)職人員和集團(tuán)所屬企業(yè)參選人員男性年齡應(yīng)在57周歲以下(1967年4月1日后出生)，女52周歲以下(1972年4月1日后出生)。

2.參選公司一般管理崗位：

(1)集團(tuán)內(nèi)部及哈爾濱港務(wù)局有限公司在冊(cè)人員。

(2)集團(tuán)內(nèi)部人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，哈爾濱港務(wù)局有限公司現(xiàn)職人員學(xué)歷不做限制。

(3)集團(tuán)內(nèi)部和哈爾濱港務(wù)局有限公司參選人員不做年齡限制。

(4)從事財(cái)務(wù)工作的，應(yīng)具有初級(jí)及以上職稱，公司現(xiàn)職人員不作職稱要求;從事審計(jì)、法律工作的，應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或具有2年以上工作經(jīng)歷。

(5)從事黨務(wù)工作的，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)規(guī)定的要求，中共正式黨員并有黨務(wù)或與黨務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷。

面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘的，應(yīng)具備下列任職資格

1.參選公司初級(jí)正、副職管理崗位：

(1)參選公司初級(jí)正職、副職，應(yīng)具有2年以上國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)或大中型私營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，且在同層級(jí)(相當(dāng)職級(jí))或下一層級(jí)崗位工作3年以上。

(2)本科及以上學(xué)歷，所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

(3)年齡一般不超過(guò)45周歲(1979年4月1日后出生)。

2.參選公司一般管理崗位：

(1)具有2年以上工作經(jīng)歷或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

(3)年齡一般不超過(guò) 35周歲(1989 年4月1日后出生)。

(4)從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作的，應(yīng)具有初級(jí)及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格;從事法律工作的，應(yīng)具有律師執(zhí)業(yè)證;從事黨務(wù)工作的，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)規(guī)定的要求，中共正式黨員，并有黨務(wù)或與黨務(wù)相關(guān)的工作工作經(jīng)歷。

五、崗位職責(zé)

(一)黨群工作部

1.黨辦專員(戰(zhàn)略規(guī)劃)(一般管理)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司黨委日常工作的具體落實(shí)，重點(diǎn)是黨辦文字綜合處理、黨內(nèi)文件及資料的流轉(zhuǎn)與保管、會(huì)議及活動(dòng)的通知與服務(wù)、具體工作任務(wù)的督辦落實(shí)、工作信息收集整理及建檔歸檔、公司黨委及部門印信管理、保密管理等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)事務(wù)。

2.黨建與意識(shí)形態(tài)專員(一般管理)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司基層黨組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)意識(shí)形態(tài)、企業(yè)文化、統(tǒng)一戰(zhàn)線等工作，保障公司意識(shí)形態(tài)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)等具體工作。

(二)綜合管理部

3.綜合管理部主任(初級(jí)正職)崗位職責(zé)

統(tǒng)籌組織開展公司綜合管理部的政務(wù)管理、政務(wù)服務(wù)、文秘工作、公文管理、公司印鑒管理、會(huì)議管理、檔案管理、保密管理、辦公用品采購(gòu)管理，對(duì)外聯(lián)絡(luò)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、退出管理，綜合業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)，制度體系建設(shè)，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作，公司改革改制、法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)、編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告等工作。統(tǒng)籌牽頭改革創(chuàng)新管理提升工作。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作。負(fù)責(zé)退休人員管理和信訪工作。為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持，為公司綜合管理提供保障。

4.合規(guī)與法律專員(一般管理)崗位職責(zé)

根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)防控工作要求，負(fù)責(zé)法律事務(wù)、涉訴管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、合同管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制、合規(guī)管理等方面的工作。

(三)財(cái)務(wù)管理部

5.沙港會(huì)計(jì)(一般管理)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)沙港公司資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)、資金管理、稅務(wù)籌劃等工作，保障公司財(cái)務(wù)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

6.出納(一般管理)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)出納工作，保障公司資金正常流轉(zhuǎn)。

(四)安全指揮中心

7.副主任(初級(jí)副職)崗位職責(zé)

根據(jù)公司工作要求，協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行安全管理體系建設(shè)、安全管理制度實(shí)施與活動(dòng)組織、一般及以上安全事務(wù)協(xié)調(diào)處理、安全認(rèn)證管理的具體管理工作。負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)行組織、生產(chǎn)計(jì)劃管理、生產(chǎn)類設(shè)備管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理等方面的工作。

8.安全專員(一般管理)崗位職責(zé)

根據(jù)公司工作要求，根據(jù)公司工作要求，全面負(fù)責(zé)公司安全管理體系建設(shè)、安全管理制度實(shí)施與活動(dòng)組織、一般及以上安全事務(wù)協(xié)調(diào)處理、安全認(rèn)證管理、環(huán)保管理體系建設(shè)、環(huán)保管理計(jì)劃活動(dòng)實(shí)施、一般及以上環(huán)境污染事件協(xié)調(diào)處理、環(huán)境認(rèn)證管理、交通戰(zhàn)備、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等具體管理工作。

(五)生產(chǎn)中心

9.生產(chǎn)中心副主任(初級(jí)副職)崗位職責(zé)

協(xié)助生產(chǎn)中心主任抓好生產(chǎn)管理與部門人員管理，負(fù)責(zé)港區(qū)生產(chǎn)管理、港區(qū)設(shè)備技術(shù)管理、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

六、選聘程序

選聘程序?yàn)楣静块L(zhǎng)(主任)崗位、副部長(zhǎng)(副主任崗位)、一般管理崗位。具體按下列步驟進(jìn)行：

(一)信息發(fā)布

本輪改革招聘公告由公司統(tǒng)計(jì)后報(bào)送集團(tuán)發(fā)布。招聘公告提前5個(gè)工作日發(fā)布，在國(guó)資委網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)公開。

(二)公開報(bào)名

參加競(jìng)聘上崗的人員需用電腦端進(jìn)入集團(tuán)官網(wǎng)招聘報(bào)名入口進(jìn)行對(duì)應(yīng)應(yīng)聘崗位報(bào)名(http://121.36.93.167:32100/HRFT/advertise/list.do?type=1)，并規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《競(jìng)崗申請(qǐng)表》(附件1)，需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證、獲獎(jiǎng)證明及能證明個(gè)人能力資歷的相關(guān)資料的電子版或掃描件，同時(shí)將上述材料發(fā)送到電子郵箱：HEBG2004@163.com。詳見網(wǎng)上發(fā)布招聘信息報(bào)名所需材料具體規(guī)定。競(jìng)爭(zhēng)參選人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)崗。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日至2024年9月2日

聯(lián)系人：尹占軍

聯(lián)系電話：

0451-51193817 13351209177

參加競(jìng)聘上崗的人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《競(jìng)崗申請(qǐng)表》(附件2)，并通過(guò)招聘平臺(tái)要求提交。競(jìng)爭(zhēng)參選人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)崗。

(三)資格審查

本輪改革由公司負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查及背調(diào)工作，制定招聘計(jì)劃、崗位任職資格和條件設(shè)定、考試測(cè)評(píng)、考察、入職體檢、確定人選、結(jié)果公示、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。

(四)競(jìng)崗演講答辯面試

演講內(nèi)容需包括：個(gè)人基本情況、近三年主要業(yè)績(jī)情況、優(yōu)勢(shì)和不足、未來(lái)工作打算等。演講時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)。

部長(zhǎng)(主任)崗位答辯考核維度是：大局觀、決策力、績(jī)效導(dǎo)向、指導(dǎo)培養(yǎng)和公平公正。副部長(zhǎng)(副主任)崗位答辯考核維度是：統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行、溝通表達(dá)和問(wèn)題解決能力。一般員工崗位答辯考核維度是：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心、積極主動(dòng)、分析判斷和團(tuán)隊(duì)合作。競(jìng)崗人員按照抽簽順序進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試答題，面試時(shí)間10分鐘，評(píng)委根據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)分。

本次競(jìng)聘上崗環(huán)節(jié)設(shè)競(jìng)聘演講答辯面試環(huán)節(jié)，滿分100分。評(píng)委組成和評(píng)分規(guī)則如下：

選聘演講答辯面試滿分為100分。評(píng)委由公司黨委書記、總經(jīng)理、班子其他成員、外部專家評(píng)委組成。公司黨委書記權(quán)重占比20%、公司總經(jīng)理權(quán)重占比20%，班子其他成員權(quán)重占比30%、外部專家評(píng)委權(quán)重占比30%。

人選確定最低分?jǐn)?shù)線，選聘總成績(jī)達(dá)到60分(含)以上，具備錄用資格，低于60分不予錄用。

(五)公布分?jǐn)?shù)及擬聘人選

1.各層級(jí)選聘演講答辯面試結(jié)束后，根據(jù)競(jìng)崗評(píng)分規(guī)則統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，上報(bào)選聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.選聘崗位僅一人報(bào)名的，最終得分高于70分(含)的，為擬聘人選;競(jìng)爭(zhēng)崗位兩人(含)以上報(bào)名的，取成績(jī)高者為擬聘人選(需達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線)，對(duì)同一崗位參加選聘人員，如果評(píng)測(cè)打分相同，進(jìn)行組織考核，根據(jù)考核情況，由公司選聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究提出任用意見;成績(jī)高者在錄用試用期間沒(méi)有通過(guò)考核，未被正式轉(zhuǎn)正錄用，此崗位可順延至成績(jī)第二名人員進(jìn)行補(bǔ)位，或重新進(jìn)行選聘。

3.擬聘初級(jí)正副職人員，組織部門履行考察程序，提交黨委會(huì)審議，審議通過(guò)后公示五個(gè)工作日;公司外部擬聘一般管理人員履行背景調(diào)查程序，審議通過(guò)后公示五個(gè)工作日。

4.公司黨委會(huì)審議后，最終確定崗位聘任人員名單。

5.此次選聘一般管理崗位人員，按照公示職級(jí)確定崗位職級(jí)。

6.本次競(jìng)崗分?jǐn)?shù)和擬聘人員同時(shí)在集團(tuán)網(wǎng)站和公司公示板公示。

(六)申訴

對(duì)競(jìng)崗結(jié)果有異議的，可在公示期間書面向選聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交申訴申請(qǐng)(詳見附件3)，競(jìng)崗辦公室需在3個(gè)工作日予以答復(fù)，申訴期間暫緩簽訂該崗位聘任合同。

(七)簽(續(xù))訂崗位合同

公司與本次競(jìng)崗成功的員工簽(續(xù))訂為期3年的崗位聘任合同。

七、選聘未成功公司內(nèi)部人員的安置

公司內(nèi)部人員不服從公司黨委統(tǒng)一安置的或參與選聘未成功的，按照《哈爾濱港務(wù)局有限公司待崗再就業(yè)中心管理辦法》執(zhí)行。

八、組織紀(jì)律

(一)選聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕跑風(fēng)漏氣，提前泄露信息，影響市場(chǎng)化選聘工作正常進(jìn)行。

(二)參與競(jìng)聘的人員要端正思想，要對(duì)報(bào)名信息和演講內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)在公開競(jìng)崗過(guò)程中弄虛作假、拉票賄選的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，取消競(jìng)崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)監(jiān)督小組要全程參與監(jiān)督，特別是資格審查、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、確定人選等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，確保本次競(jìng)崗公開、公平、公正。

(四)選聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要周密實(shí)施，確保競(jìng)崗工作嚴(yán)謹(jǐn)、保密、規(guī)范、準(zhǔn)確、公正。

(五)新聘人員到崗前，原崗位人員必須履行原有的工作職責(zé)，否則緩聘或不聘;原任不按時(shí)移交工作者，解聘或緩聘。選聘到涉密崗位工作的，要接受保密教育，簽訂保密協(xié)議或作出保密承諾;原在涉密崗位工作，重新選聘后不再?gòu)氖律婷軑徫还ぷ鞯?，要結(jié)合原崗位涉密事項(xiàng)作出保密承諾。

九、其他

1.應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫應(yīng)聘信息。因未認(rèn)真填寫造成信息不全、有誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任;弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

2.擬錄用人員必須提供符合錄用手續(xù)的相關(guān)材料。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用。

3.未盡事宜及最終解釋權(quán)歸哈爾濱港務(wù)局有限公司。

哈爾濱港務(wù)局2024年公開選聘管理人員申請(qǐng)表.doc