2023年大慶師范學院柔性引進人才公告

2023-04-14 18:34:17閱讀()大慶師范學院

為促進我校學科專業(yè)建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《大慶師范學院高層次人才柔性引進暫行辦法》規(guī)定，學校研究決定，通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、學校簡介

學校簡介內(nèi)容詳見大慶師范學院主頁學校概況部分(http://www.dqsy.net/)。

二、招聘原則

人才引進堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿?ldquo;公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。

三、招聘職位

招聘計劃詳見《大慶師范學院2023年柔性引進人才計劃表》(附件1)。

四、招聘基本條件

(一)具有良好的師德師風和職業(yè)道德。

(二)滿足我校工作需要，能夠顯著促進我校教學、科研、學科建設(shè)等各項事業(yè)的發(fā)展。

(三)具備來我校開展智力服務(wù)所需的良好身體條件和充裕時間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險及其他社會保險。

(四)各類層次人才年齡適當放寬，但原則上不超過70周歲。

(五)不存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動的情形。

(六)能與本人所在工作單位就來我校開展柔性智力服務(wù)事宜達成一致意見。

(七)下列人員不得報名：

1.工作期間受過黨政紀律處分的。

2.存在學術(shù)不端、師德師風問題的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰以及被開除公職的。

五、聘期相關(guān)待遇

柔性引進人才的工作津貼發(fā)放標準(稅前)為：第一、第二層次人才每年不低于30萬元，具體面議;第三層次人才每年5～10萬元;第四層次人才每年2～4萬元;第五層次人才至少與學校簽訂2-3年服務(wù)協(xié)議，每學期須有授課任務(wù)、須參加教研活動，按照在職教師要求進行課程建設(shè)，課時費按外聘教師標準計酬，以大慶師范學院作為第一作者單位取得的高水平教學科研業(yè)績成果可享受學校的成果獎勵，實施年度和聘期考核，協(xié)議期滿考核合格后一次性發(fā)放崗位津貼2-3萬元/年。除第五層次人才外，學校提供其在校工作期間的住宿、辦公、實驗等相關(guān)保障條件，以及省內(nèi)以周為單位、省外以月為單位報銷來校往返交通費。

六、報名程序

招聘不受時間限制;應(yīng)聘人員填寫《大慶師范學院柔性引進人才審批表》(附件2)，直接向用人單位報名，聯(lián)系方式詳見招聘計劃表;用人單位負責資格審核及面試考核。

應(yīng)聘所需材料：

(1)身份證、畢業(yè)證、學位證原件(本科、碩士、博士)及復印件1套;

(2)應(yīng)聘人員原單位出具的個人鑒定，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面;

(3)代表性成果原件及復印件1套;

(4)有出國留學經(jīng)歷的提供教育部“國外學歷學位認證書”的原件和復印件。

七、考核

考核由人事處和用人單位共同組織。對應(yīng)聘人員的從教素質(zhì)、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進行考核，并對應(yīng)聘人員的思想政治、心理素質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察。

八、公示和聘用

(一)根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定擬錄取人員，經(jīng)學術(shù)委員會研究同意后在大慶師范學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

(二)公示期滿無異議的，學校與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。