2022年大慶高新區(qū)勞務派遣制工作人員招聘公告

2022-07-17 23:34:30閱讀()大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
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根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘17名勞務派遣制工作人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件1《大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司招聘計劃》。

二、工作地點

大慶高新區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行,工作責任心強,吃苦耐勞、愛崗敬業(yè),服從組織安排;

3、具備較強的語言表達能力和溝通能力,具有符合崗位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì),熟練操作辦公軟件,能夠勝任崗位工作;

4、崗位條件詳見附件1《大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司招聘計劃》。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3、曾被開除職務和學籍的;

4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;

5、納入失信被執(zhí)行人員名單的;

6、大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司在聘勞務派遣人員。

四、招聘程序

通過發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、公示的形式招聘。

(一)發(fā)布招聘信息

在大慶高新區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報名

報名方式:下載填寫附件2《報名表》,并與身份證、畢業(yè)證、學位證(部分崗位提供)、職業(yè)資格證明材料(部分崗位提供)的原件掃描件以附件形式發(fā)送至指定郵箱rlzy6041916@vip.163.com,標題務必為“報名崗位+姓名+年齡”?!秷竺怼窇WC內(nèi)容填寫完整,表內(nèi)照片清晰。

報名時間:2022年07月14日9:00 -07月18日17:00

報名咨詢:0459-8109658

(三)資格審查

報考者提交報名信息后,初審結(jié)果將通過報名網(wǎng)站對外發(fā)布,不再另行電話通知,因缺少材料未通過審查的,在報名時限內(nèi)將通過電話通知報考者補充材料。

報名實行誠信承諾制,嚴格按照崗位資格條件進行報名,未在規(guī)定時間提交報名材料、報名材料提交不齊全視為報名無效,不予審理。報考者報名時,要如實提交有關(guān)信息和材料,凡是弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的,一經(jīng)查實,一律取消考試資格或取消聘用。

(四)面試

視報名情況擇期組織面試,按面試成績從高分到低分確定體檢人員。面試滿分為100分,合格分數(shù)線為60分,未達到合格分數(shù)線不予聘用。如面試成績出現(xiàn)并列情況,則通過加試方式確定體檢人員。

(五)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)公示

根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果確定擬聘用人選,統(tǒng)一進行公示。經(jīng)公示無問題的,予以聘用。

五、人員管理

擬聘用人員與大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司簽訂勞動合同,派遣至大慶高新區(qū)相關(guān)崗位工作,勞動合同期限為二年(含試用期2個月)。試用期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。

六、薪酬待遇

薪資為2787元/月(含五險一金個人繳納部分),繳納五險一金,薪資按月發(fā)放。試用期期間按80%比例計發(fā)試用期薪資,五險一金正常繳納。

七、其他事項

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招考條件、弄虛作假的隨時取消聘用資格,問題嚴重者追究法律責任。

(二)本次招聘不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織輔導培訓班。

(三)在招聘期間,如不按規(guī)定參加資格審查、面試、體檢及辦理有關(guān)手續(xù)等,視為自動棄權(quán)。因報考者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消考試資格及其他原因出現(xiàn)空缺的,將按照成績高低排序依次進行遞補。

(四)本次招聘,將按照黑龍江省、大慶市及高新區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)疫情形勢和實際需要,可能對考試等環(huán)節(jié)作適當調(diào)整,請廣大報考者密切關(guān)注網(wǎng)站。

附件1:《大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司招聘計劃》

附件2:《報名表》

大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司

2022年7月14日

附件1:《大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司招聘計劃》.xls

附件2:《報名表》.doc


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