2023年三亞市城郊人民法院招聘書記員公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，三亞市城郊人民法院決定公開招聘合同制書記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位設(shè)置

合同制書記員12名。男性6名，女性6名。

二、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開招聘。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛人民法院工作，能夠適應(yīng)法院工作強(qiáng)度;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡為21周歲以上、30周歲以下(即1992年2月13日之后，至2002年2月13日之前出生的);

5.具有大?；虼髮Ｒ陨衔幕潭群吐男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力;

6.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

7.具備招聘職位所要求的其他資格條件。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.受過刑事處罰;

2.曾受過記過以上處分，或受警告處分尚未解除的;

3.曾被開除公職的;

4.因不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;

5.有吸毒或吸毒經(jīng)歷的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.曾被人民法院或人民檢察院辭退的人員;

8.現(xiàn)役軍人、未取得畢業(yè)證書的不能報(bào)考;

9.其他原因不適合從事所招聘職位工作的。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

《招聘公告》信息首次將在惠民人力資源網(wǎng)(http://huiminhr.cn/)等官方渠道發(fā)布，后續(xù)招聘工作各有關(guān)事項(xiàng)均在惠民人力資源網(wǎng)等官方渠道公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年2月13日08:30至2023年2月17日17:30

2.報(bào)名方式

報(bào)名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，填寫報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名需提交電子材料

(1)報(bào)名登記表(pdf格式上傳，工作經(jīng)歷日期填寫截止到2023年2月);

(2)本人近期正面免冠證件照片;

(3)有效期內(nèi)身份證(正、反兩面合并成一張圖片上傳);

(4)畢業(yè)證書、本科及以上學(xué)歷提供學(xué)位證書。(留學(xué)回國和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

(5)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

所需上傳的報(bào)名材料以要求的格式，pdf文件格式或jpg圖片格式上傳(圖片大小不超過2MB)。

(三)資格初審

本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，通過資格初審的人員方可參加考試。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(四)開考比例

招聘職位名額與報(bào)考人數(shù)的比例須達(dá)到1：3方能開考。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘職位。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審參加筆試的考生名單、筆試有關(guān)事項(xiàng)和準(zhǔn)考證打印等信息通過惠民人力資源網(wǎng)公布。

(六)考試

考試分為筆試和面試，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?yōu)榘俜种疲P試成績、面試成績按4:6比例確定。各項(xiàng)成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容為閉卷考試和技能測(cè)試，閉卷考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)、法律基礎(chǔ)知識(shí)等;技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)文字聽打。閉卷考試和技能測(cè)試分別占筆試成績的40%和60%，筆試科目分值為100分，筆試結(jié)束后，由招聘工作小組研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員按照比例1:3從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績由高分至低分確定，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，由招聘工作小組對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表以及其他相關(guān)材料。

資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消報(bào)考人員參加面試資格。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄的，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績排名順位遞補(bǔ)。資格復(fù)審工作結(jié)束后，停止遞補(bǔ)。

3.面試

(1)人員確定

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)通過惠民人力資源網(wǎng)公布。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)素養(yǎng)和邏輯思維、語言表達(dá)及人際交往等能力。

(4)面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。

4.綜合成績的確定及公布

(1)綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算，綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(2)報(bào)考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，優(yōu)先招聘法學(xué)類專業(yè)和政法類院校畢業(yè)生，如不滿足以上條件，其名次排序按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低排序;筆試和面試成績均相同的，須進(jìn)行筆試加試，按加試成績高低排序。

(3)綜合成績一年內(nèi)有效，一年內(nèi)如招聘法院合同制書記員出現(xiàn)空缺時(shí)，對(duì)于筆試、面試均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，可按相應(yīng)崗位考試綜合成績由高到低的順序，按照空缺人數(shù)等額依次遞補(bǔ)人選。

(六)體檢

按考試總成績由高至低1:1等額確定參加體檢人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)考察

招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及職位匹配等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用?？疾觳缓细窕蛑鲃?dòng)放棄的，在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按考試綜合成績排名順位遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過惠民人力資源網(wǎng)向社會(huì)公示。在公示期間，對(duì)擬聘用人選沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)被反映有問題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。如果出現(xiàn)擬聘用人選自動(dòng)放棄聘用或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用而導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空額，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

擬聘用人員公示期滿，如無異議，按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。合同期滿，考核合格的可續(xù)簽。

(十)薪酬待遇

合同制書記員的工資包括基本工資、績效工資、學(xué)歷補(bǔ)貼。試用期滿轉(zhuǎn)正后，工資待遇為3780元/月(含個(gè)人承擔(dān)的社保公積金)，績效工資300元/月，本科及以上學(xué)歷補(bǔ)貼100元/月，4-10月享有高溫補(bǔ)貼300元/月。年終一次性獎(jiǎng)金按年度績效考核評(píng)定檔次發(fā)放。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加考試工作的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。

招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

五、其他事宜

未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢：0898-88693332

附件：報(bào)名登記表

三亞市城郊人民法院書記員招聘工作小組

2023年2月10日

附件：報(bào)名登記表