2022年三亞市政府部門(mén)公開(kāi)招聘工作人員公告(第1號(hào))

為進(jìn)一步充實(shí)強(qiáng)化工作力量，三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：惠民人力資源)受三亞市政府部門(mén)委托面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員19名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位設(shè)置、待遇、工作地點(diǎn)

(一)招聘崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員19名。外勤崗1名，內(nèi)勤崗18名，招聘崗位詳見(jiàn)附件1：《編外人員招聘崗位信息表》

(二)待遇

基本工資3300元+績(jī)效工資1000元(含個(gè)人部分社保公積金)+高溫補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)工作地點(diǎn)

三亞市城區(qū)

二、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)，實(shí)行公開(kāi)招聘。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在35周歲(含)以下(即1986年3月17日以后出生)，研究生以上學(xué)歷可放寬至40周歲(含)以下(即1981年3月17日以后出生);

5.具有本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。有鄉(xiāng)村振興或扶貧部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，以及海南少數(shù)民族可以放寬至大專(zhuān)以上學(xué)歷;

6.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

7.具備崗位需要的其他條件。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序和方法

(一)發(fā)布招聘公告

《招聘公告》信息首次將在惠民人力資源訂閱號(hào)、惠民人力資源網(wǎng)(http://huiminhr.cn/)同時(shí)發(fā)布。后續(xù)招聘工作各有關(guān)事項(xiàng)均在惠民人力資源網(wǎng)站公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年3月17日08:30至2022年3月23日17:00

2.報(bào)名方式

報(bào)名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。每人只限報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名流程包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料、查詢(xún)資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并在招聘全程中保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片及報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名需提交電子材料

(1)報(bào)名登記表(附件2)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格并由本人簽名后上傳;

(2)本人近期正面免冠證件照片;

(3)有效期內(nèi)身份證(正、反兩面合并成一張圖片上傳);

(4)畢業(yè)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷提供學(xué)位證書(shū)。(留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

(5)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(6)有扶貧或鄉(xiāng)村振興部門(mén)工作經(jīng)歷的，提供由工作單位開(kāi)具的證明。

(7)應(yīng)聘崗位須提供的其他證明材料。

所需上傳的報(bào)名材料以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超過(guò)2MB)。

(三)資格初審

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，通過(guò)資格初審的人員方可參加考試。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告及《編外人員招聘崗位信息表》(附件1)等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，取消該崗位或相應(yīng)的減少崗位。

(四)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審參加筆試的考生名單、筆試有關(guān)事項(xiàng)和準(zhǔn)考證打印等信息通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)公布。

(五)考試辦法

考試分為筆試和面試，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)榘俜种疲P試成績(jī)、面試成績(jī)按5:5比例確定。各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、言語(yǔ)理解與表達(dá)等，筆試成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>

(3)筆試成績(jī)、入圍面試人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

2.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分確定，比例為1:3，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)，以面試通知為準(zhǔn)。

(2)面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)。

(3)面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試成?jī)合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)分合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分。

4.考試總成績(jī)排名

以筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例5:5合成考生的綜合成績(jī)，并從高分到低分確定排名，出現(xiàn)綜合成績(jī)相同者，具有扶貧、鄉(xiāng)村振興工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，如成績(jī)相同者均無(wú)上述經(jīng)驗(yàn)或同時(shí)具有上述經(jīng)驗(yàn)，則以面試成績(jī)高低順序排列;如筆試和面試成績(jī)均相同，追加復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)高低順序排列。

5.成績(jī)公示

統(tǒng)分結(jié)束后，考試成績(jī)將只在惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。

(六)體檢與考察

體檢。按考試總成績(jī)由高至低1:1等額確定參加體檢人員，由惠民人力資源組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。體檢結(jié)果人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

考察。招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽?yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人選沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)被反映有問(wèn)題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用;如果出現(xiàn)擬聘用人選自動(dòng)放棄聘用或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用而導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空額，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿，如無(wú)異議，由惠民人力資源按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加考試工作的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。

招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

五、其他事宜

溫馨提示：由于新型冠狀病毒疫情防控，所有參考人員均按《三亞市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部關(guān)于做好近階段疫情防控工作的通告》要求執(zhí)行，如有違反，將不得參加考試。

本公告未盡事宜，由惠民人力資源負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0898—88693332(惠民人力資源)

三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司

2022年3月16日

附件：1.編外人員招聘崗位信息表

2.報(bào)名登記表