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2023年宜昌長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告
2023-02-22 20:46:05閱讀()長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人民政府為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),滿(mǎn)足我縣事業(yè)單位用人需求,服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))要求,結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要,擬組織2023年部分事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式公開(kāi)招聘工作人員,現(xiàn)公告如下:
一、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
詳見(jiàn)《2023年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
(三)以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;
4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘崗位及職數(shù)
本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘涉及33個(gè)事業(yè)單位,46個(gè)崗位,共招聘75人。具體招聘單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2023年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名渠道
本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢(xún)、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等,通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進(jìn)行。
(二)時(shí)間安排
1.注冊(cè):2023年2月24日9:00至3月1日17:00,報(bào)考人員注冊(cè),接受個(gè)人基本信息認(rèn)證。
2.報(bào)名:2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊(cè)成功人員選報(bào)崗位,填寫(xiě)報(bào)考信息,接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2月24日至3月1日,市人事考試院將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù),供報(bào)考人員參考。3月2日17:00,報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
3.資格審查:2023年2月24日9:00至3月3日17:00,招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。
4.繳費(fèi)確認(rèn):2023年3月4日9:00至3月6日24:00,資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。3月4日9:00至3月5日24:00,符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象,按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。
5.打印準(zhǔn)考證:2023年3月28日12:00至4月2日9:00,已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
詳見(jiàn)《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開(kāi)招聘
報(bào)考指南》(附件2,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考指南》)。
四、筆試。
(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間:2023年4月2日(星期日)上午
2.科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
3.地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)筆試類(lèi)別和內(nèi)容
1.針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn),按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。其中:中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個(gè)子類(lèi);醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)( E 類(lèi))分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù))、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗(yàn))六個(gè)子類(lèi)。
2.考試內(nèi)容詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。
3.所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。
(三)關(guān)于開(kāi)考比例的界定
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案后,并及時(shí)通過(guò)中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。
(四)筆試成績(jī)
筆試成績(jī)將于4月下旬通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布,考生可查詢(xún)本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線(xiàn),低于最低合格線(xiàn)的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
五、面試
(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
(二)根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案后,通過(guò)中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公布調(diào)整情況。
(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)面試前縣人社局在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布面試公告,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
(五)各單位面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。確需遞補(bǔ)的,招聘單位應(yīng)報(bào)縣人社局同意。除招聘單位另有要求外,面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為60分。面試方案和公告中應(yīng)明確,對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線(xiàn)。低于最低合格線(xiàn)的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、考試成績(jī)計(jì)算
(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
(二)計(jì)分方法?!堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分,共計(jì)300分;面試滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%,其計(jì)算公式為:筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%,其計(jì)算公式為:面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%??忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
(三)考試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,若遇考試總成績(jī)相同,按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定;若筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高分到低分排序確定;若所有成績(jī)相同時(shí),則加試筆試,按加試筆試成績(jī)從高分到低分排序確定??忌偝煽?jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。
(四)加分政策 根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng),由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)資格審核合格(其中,高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核),統(tǒng)一報(bào)縣人社局匯總并按程序公示人員名單。筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線(xiàn)的,在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,或報(bào)考定向崗位的,不再享受此優(yōu)惠。相關(guān)人員服務(wù)(役)時(shí)間計(jì)算方法見(jiàn)《公告》相關(guān)說(shuō)明。符合條件的應(yīng)聘人員,應(yīng)填寫(xiě)《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4),經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章,于3月31日前提交給縣人社局,具體申請(qǐng)要求詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。逾期不提交的,視為放棄加分。
七、體檢、考察
(一)體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序,按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定,并在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
(二)考察??疾旃ぷ饔煽h人社局聯(lián)合各聘用單位主管部門(mén)制定考察工作方案,各聘用單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考察,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),考察的主要內(nèi)容包括:考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
八、公示、備案和聘用管理
(一)根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等,招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門(mén)審定后,由主管部門(mén)報(bào)縣人社局,對(duì)擬聘人員在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門(mén)報(bào)縣人社局審核備案。
(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
(三)經(jīng)縣人社局審核備案下達(dá)聘用通知書(shū)后,招聘單位通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的,取消聘用資格。試用期滿(mǎn)考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),明確崗位等級(jí),并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格,解除聘用合同。凡不服從工作安排者,取消其聘用資格。聘用通知書(shū)下發(fā)后有放棄聘用資格的,不再遞補(bǔ)。聘用后,考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。
九、違紀(jì)違規(guī)行為處理
(一)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
(二)本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
(三)本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):0717-5336021;舉報(bào)電話(huà):0717-5333250。
長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年2月22日
附件1:2023年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表
附件2 長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開(kāi)招聘報(bào)考指南
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