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2022年宜昌五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告
2022-04-03 21:54:03閱讀()五峰土家族自治縣人民政府為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),滿足我縣事業(yè)單位用人需求,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍,服務(wù)社會公益事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)等有關(guān)文件精神,我縣將組織事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘100名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
6.具備崗位所必需的其他條件(詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》,以下簡稱《崗位表》)。
(二)以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘對象、單位、崗位及資格條件
(一)本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。
(二)本次統(tǒng)一公開招聘涉及我縣17個主管部門,48個事業(yè)崗位,共招聘100人。具體招聘條件詳見《崗位表》。
(三)崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘主管部門,其中衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位招聘崗位咨詢縣衛(wèi)生健康局,聯(lián)系電話:0717-5821095;其他崗位咨詢電話:0717-5821280。
三、報名
(一)報名渠道
本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等,均通過湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進(jìn)行。
(二)時間安排
1.報名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00,17:00報名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。
2.資格審查:2022年4月8日9:00至 4月15日17:00,招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢審查結(jié)果。
3.繳費(fèi)確認(rèn):2022年4月17日9:00至4月19日24:00,資格審查通過的報考人員繳費(fèi)確認(rèn)報名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對象,按有關(guān)要求申請減免。
4.打印準(zhǔn)考證:2022年5月17日9:00至5月21日9:00,已確認(rèn)報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
(三)報名注意事項(xiàng)
詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件2)。
四、筆試
(一)筆試科目及時間、地點(diǎn)
1.時間:2022年5月21日(星期六) 上午
2.科目:08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
3.考點(diǎn)地址詳見準(zhǔn)考證。
(二)筆試類別和內(nèi)容
1.針對不同招聘崗位特點(diǎn),按綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設(shè)考。
特別說明:醫(yī)療衛(wèi)生類劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù))、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗(yàn))六個子類。
2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。
(三)關(guān)于開考比例的界定
在實(shí)施筆試前,招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報名人數(shù)須達(dá)到《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結(jié)束后,對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。
(四)筆試成績查詢
筆試成績在筆試日后一個月左右,通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告發(fā)布,考生可查詢本人成績。
五、面試
(一)面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。
(二)根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公告。
(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
(四)面試前通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
(五)面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,實(shí)行面試成績合格線控制,并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生,不能進(jìn)入體檢、考察階段。
六、綜合成績計(jì)算
(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,面試成績即為考生總成績;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的,由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。
(二)計(jì)分方法?!堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%,其計(jì)算公式為:筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%,其計(jì)算公式為:面試總成績=面試成績×60%??忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。
(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求,對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠,在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,享受同等加分優(yōu)惠政策。
符合條件的報考人員須于4月24日前提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項(xiàng)說明》(附件4)。
特別說明:報考三支一扶定向招聘崗位的考生,不享受此加分優(yōu)惠政策。
七、體檢與考察
(一)根據(jù)考生總成績,依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
(三)考察工作由主管部門負(fù)責(zé),堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。
(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
八、公示和聘用管理
(一)考察結(jié)束后,各招聘主管部門對擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核,審核合格后,將考察結(jié)果及相關(guān)資料報五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局備案,并將擬聘人員在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.hbwf.gov.cn/)進(jìn)行公示(7個工作日),接受社會監(jiān)督。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用,可從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ),另行公示。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。
(三)公示期滿無異議的,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)榭忌k理聘用等手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,聘用單位為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿考核不合格者,解除聘用合同。
(四)本次公開招聘人員在五峰土家族自治縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
九、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的,要出具健康碼及相關(guān)必要證明,遵守現(xiàn)場防疫守則,健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、其它
對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
監(jiān)督舉報電話:0717-5821863。
五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局
2022年4月2日
附件:1.2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表
2.2022年五峰土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南
3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)
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