2022年襄陽?？悼h事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

為滿足事業(yè)單位用人需求，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)等有關文件精神,現(xiàn)組織統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員85名，公告如下。

一、招聘人數(shù)、單位及資格條件

(一)招聘人數(shù)。85名。

(二)招聘單位及資格條件。見《2022年度?？悼h事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

二、招聘對象和招聘條件

(一)招聘對象

招聘對象為符合招聘公告及崗位要求的人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.具有報考崗位要求的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀全日制普通高校非2022年應屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員;

5.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

6.聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位;

7.我縣在職在編公務員(含參公事業(yè)單位工作人員)和公益一類、二類事業(yè)單位工作人員不得報考;

8.有精神病、癲癇病及傳染病聘用后不能正常工作的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)其它要求

1.年齡要求。年齡計算截止時間為2022年1月1日。18周歲及以上(2004年1月1日及以前出生)、30周歲及以下( 1991年1月1日及以后出生)，其它依此類推。

2.學歷(學位)等證件要求。崗位所需學歷學位、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術職稱證書等均須在2022年7月31日前取得。所有招聘崗位不接受以第二學位報考(有雙學位的)。

3.專業(yè)工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年7月31日。

4.專業(yè)技術職稱證書須為國家人社部門組織全國統(tǒng)考或正常評審取得，不含降低條件組織特殊評審或低職高聘的。

5.專業(yè)要求。專業(yè)名稱以《湖北省2022年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》以及教育部《研究生學科專業(yè)目錄》、《高等學校本科專業(yè)目錄》、《普通高職高專專業(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2020年版)確定。

6.筆試加分。根據(jù)國家和湖北省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，截止2022年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學生志愿服務西部計劃項目人員” 、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”(簡稱“三項目”人員)服務期滿2年且考核合格及以上等次的，報考事業(yè)單位招聘崗位時，筆試成績增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已招錄(聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。已限定退役士兵報考崗位的高校畢業(yè)生退役士兵或退役士兵均不再享受加分優(yōu)惠政策。2020年湖北省統(tǒng)一招募選派的“三支一扶”高校畢業(yè)生，因新冠肺炎疫情防控原因，報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況現(xiàn)在崗服務的視為服務期滿，準予報名并享受優(yōu)惠政策。

三、招聘方式及有關要求

本次公開招聘采取筆試、面試、考察、體檢相結合的方式進行，擇優(yōu)聘用。

(一)筆試時間

筆試參加2022年湖北省事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試，時間為2022年5月21日。

8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測驗》

10∶00-12︰00《綜合應用能力》

(二)面試形式

教師崗位采取說課、講課、才藝展示形式，其他崗位面試一般采取結構化面試形式進行。

(三)開考比例

為解決“招人難”問題，提高招聘效率，筆試、面試開考比例一般應達到1：3或崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)須形成競爭。不能形成競爭的可通過核減該崗位招聘計劃形成競爭。對僅一人報考的崗位允許考生參加筆試，其筆試成績須達到最低合格線，筆試最低合格線分數(shù)為參加同類科目筆試試卷所有考生的平均分數(shù)的80%。未達到筆試最低合格線的不得進入面試資格復審及面試。僅一人參加面試的崗位其面試成績最低合格線為70分，未達到面試成績最低合格線的不得進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

四、招聘程序

《2022年度?？悼h事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告》通過?？悼h人民政府門戶網(wǎng)(http://www.baokang.gov.cn)、襄陽人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.cn)、?？悼h人事考試網(wǎng)(http://www.bkrsksw.org.cn)公開發(fā)布。本次招聘筆試報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北人事考試網(wǎng)(http:// www.hbsrsksy.cn)進行。

(一)報名、資格審核、繳費、打印準考證及注意事項

1.網(wǎng)上報名時間：2022年4月8日9∶00至4月14日17∶00。報名窗口于2022年4月14日17∶00準時關閉。報名系統(tǒng)關閉后，審核未通過的報考人員將無法修改、提交個人信息，請報考人員盡量提前報名。報考人員只可選擇一個崗位報名 ,報名與考試時使用的身份證必須一致?？忌鷪竺陂g通過資格審核的不能改報,未通過審核或未審核的可以改報其它崗位。

報考人員務必認真閱讀、清楚理解和準確把握《招聘公告》、《崗位表》(附件1)、《報考指南》(附件2)有關要求，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔。有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違規(guī)違紀行為的，給予其取消本次報考資格的處理，納入考試誠信失信管理。

2.資格審核時間：2022年4月8日9∶00至4月15日17∶00進行網(wǎng)上資格審核，考生可同步查詢資格審核結果。4月9日至4月13日,縣人事考試院將在?？悼h人事考試網(wǎng)每天發(fā)布一次各崗位報名數(shù)據(jù)供考生參考, 引導考生合理選擇崗位。咨詢電話：0710-5990023，5990071。

3.繳費確認：2022年4月17日9∶00至4月19日24∶00，報名經(jīng)資格審核通過者需網(wǎng)上繳費確認。未按期繳費確認者視為自動放棄。農(nóng)村建檔立卡貧困對象、城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象，先在網(wǎng)上報名繳費，然后在筆試考點現(xiàn)場退費。

4.打印準考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00期間，繳費確認人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。如遇打印問題，請登錄該網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決。?？悼h人事考試院咨詢電話：0710—5990023、5990071。

5.報名注意事項：凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消報考資格或聘用資格。涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。為便于聯(lián)系，報名考生在報考期內電話號碼不得變更并保持暢通，及時接聽或回撥?？悼h人事考試院辦公電話。

(二)筆試

1.筆試內容。為《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》兩科。針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。

2.考試內容。詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。

3.筆試成績計算?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)。

(三) 筆試成績查詢及加分審核

1.筆試成績查詢。筆試成績在筆試日后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)(http:// www.hbsrsksy.cn)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

2.符合享受加分優(yōu)惠政策的報考人員，將以下資料提交審核：①《保康縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件3);②服務證書(或退役證、服務協(xié)議等);③項目服務所在地縣級以上主管部門證明材料以及本人年度考核材料(復印件一份)。報考人員須于4月25日至4月26日期間到保康縣人事考試院702室(?？悼h城關鎮(zhèn)清溪路97號縣人社局辦公大樓7樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請的，視為放棄加分。

(四)面試資格復審

1.根據(jù)招聘崗位筆試成績從高到低排名，按崗位招聘人數(shù)與入圍資格復審人數(shù)1:3的比例確定，未達到1:3的按面試開考比例要求確定。按開考比例確定的最后一名如出現(xiàn)分數(shù)并列則一并進入資格復審。

2.資格復審由縣人社局會同各招聘單位主管部門實施。參加資格復審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《報名表》及身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證等相關證件證明材料原件和復印件1份，證件原件現(xiàn)場退回。

3.我縣以外在職在編機關事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在資格復審階段提供同意報考的書面證明材料。

4.報考人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試，出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績排名從高到低順序依次遞補。

(五)面試

1.面試主要考察報考者應具備的專業(yè)能力、綜合素質。根據(jù)不同崗位，教師崗位采取說課、講課、才藝展示形式，其他崗位面試一般采取結構化面試形式進行。

2.面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，該崗位不再遞補，該崗位正常開考。

3.面試時間、地點另行確定。面試前在保康縣人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

(六)總成績計算

筆試總成績、面試總成績、總成績均實行百分制。按筆試成績50%，面試成績50%計算總成績?？偝煽?(筆試成績+加分項)×50%+面試成績×50%，筆試總成績、面試總成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

(七)考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生總成績根據(jù)筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名?！秿徫槐怼分杏?ldquo;優(yōu)先”條件要求的，是指總成績相同時，具有“優(yōu)先”條件要求的，優(yōu)先進入考察、體檢、公示程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定;如筆試成績仍然相同，則以《綜合應用能力》成績高低確定;如筆試成績完全相同，則需安排組織成績相同考生面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計劃人數(shù)。

(八)考察和體檢

根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察、體檢人選。

1.考察

考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?。考察前，考生提交個人自傳(1500字左右)，考察組結合個人自傳，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對報考人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012] 65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行) >有關內容的通知》( 人社部發(fā)[2016] 140號 )等規(guī)定組織實施。招聘單位或體檢考生對體檢結果有疑問的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。報考者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性報考人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續(xù)。體檢費用由報考者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

3.遞補

體檢、考察可同步組織實施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室研究同意后，按考生總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選。

(九)公示及聘用

1.公示

考察、體檢結束后，根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況研究確定擬聘用人選，通過?？悼h人事考試網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議辦理相關聘用手續(xù)。擬聘用公示期結束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

2.聘用

公示期滿無異議的，由招聘單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關政策規(guī)定，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。《崗位表》中設置的有“最低服務年限”的，招聘單位須與受聘用人員在聘用合同中明確違約責任和相關要求。受聘用人員無正當理由逾期未報到的(自接到聘用通知10日內)，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

五、防疫工作

公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大考生理解、支持和配合。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消報考、考試資格;故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相應責任。

六、其它

有關工作通知等事項均通過?？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)發(fā)布，請報考人員及時關注該網(wǎng)站。

考生參加筆試時，須同時攜帶筆試準考證和處于有效期內的二代居民身份證，證件不齊者，不得參加考試。

七、監(jiān)督及咨詢電話

監(jiān)督電話：0710—5990075

報名及政策咨詢電話：0710—5990023， 5990030

附件：1.2022年度?？悼h事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

2. 2022年度?？悼h事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

3. 2022年度?？悼h事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表

4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》

?？悼h人力資源和社會保障局

2022年4月7日