2022年潛江市事業(yè)單位人才引進公告

為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步加強潛江市高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進143名人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進崗位

詳見《2022年度潛江市事業(yè)單位人才引進崗位表》(附件，以下簡稱《崗位表》)。

二、引進范圍及條件

符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.具備崗位所必需的其他條件(詳見《崗位表》)。其中 ，“報考崗位所需專業(yè)”根據(jù)教育部頒布本科專業(yè)目錄、博士、碩士研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄進行設置。

(二)以下人員不能報名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

7.已在潛江市機關事業(yè)單位參加工作、且在編在崗的;

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)相關時間節(jié)點

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1991年1月1日以后出生，以此類推。

2.應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2022年7月31日之前。

3.工作經(jīng)歷時間的計算截止日期為2022年10月31日。“相關工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。

三、報名及資格審查

(一)報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。報考人員登錄潛江人事考試網(wǎng)(http://www.qjrsks.cn/)，上傳以下資料掃描件。

1.本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書掃描件、教育部學歷證書電子注冊備案表、學位網(wǎng)學位認證報告;留學回國人員報考的，還需提供教育部門學歷認證材料。

2.崗位計劃中要求的工作經(jīng)歷及其他條件證明材料(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

3.外省市在職公務員(含參照公務員法管理人員)和事業(yè)單位工作人員報考的，須提供單位同意報名的書面證明。

每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

(二)報名時間

報名時間：2022年11月25日9:00至12月1日16:00。

12月1日16:00報名系統(tǒng)自動關閉。

(三)資格審查

2022年11月25日9:00至12月2日17:00進行資格審查。資格審查工作由引進單位主管部門負責，并貫穿人才引進工作全程。應聘人員要對填報信息的真實性、準確性負責，如報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。對偽造證件、材料，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

四、面試

(一)面試開考比例

為保證引進人才質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，招聘崗位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)一般應達到1:3的比例。對資格審查合格人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，由引進單位主管部門提出調(diào)整申請，經(jīng)人社部門核準備案后，通過潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。

(二)面試形式、內(nèi)容

面試一般采取結構化面試、技能測試、實際操作等形式進行。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容。

(三)打印面試準考證

2022年12月10日9:00至12月14日22:00期間，資格審查合格人員自行登錄潛江人事考試網(wǎng)下載打印面試準考證，面試時間、地點詳見準考證，不再另行發(fā)布面試通知。考生須持準考證、身份證原件，在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

(四)其它事項

本次面試所有崗位均實行75分最低合格分數(shù)線控制，低于最低合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布，報考同一崗位的考生面試成績相同時，進行第二次面試，按照第二次面試成績從高分到低分的順序確定進入考察人員。

五、考察

根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責組織實施，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考生放棄、考察不合格出現(xiàn)的缺額，由引進單位主管部門根據(jù)工作需要，提出是否遞補的意見，報人社部門核準備案后實施。

六、體檢

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關文件執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔。

因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由引進單位主管部門根據(jù)工作需要，提出是否遞補的意見，報人社部門核準備案后實施。確需要遞補的，從參加面試人員中按成績從高到低的順序確定人選，報市人社局核準備案后，發(fā)布遞補公告。

七、研究公示

綜合面試、考察及體檢等情況，經(jīng)市委人才工作領導小組研究審定后，確定擬引進人才名單。在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)對擬聘用人員進行公示，公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。公示期間反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用備案。公示期滿后，不再進行遞補。

八、辦理手續(xù)

(一)擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期6個月。試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。

(二)應聘人員須簽訂三年服務期限誠信承諾書，不簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(三)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

九、人才引進待遇

(一)工資待遇。專業(yè)技術崗位：引進到事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的按照崗位計劃中明確的崗位等級按崗聘用。管理崗位：引進到事業(yè)單位管理崗位上的碩士研究生，可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇;博士研究生可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇;國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士，考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的，可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。

(二)安家費。事業(yè)單位引進人才按照有關規(guī)定落實待遇，按照博士研究生2萬元/年、碩士研究生1萬元/年標準發(fā)放安家費，連續(xù)發(fā)放三年。

(三)租房補貼。事業(yè)單位引進人才符合入住人才公寓政策條件又未享受的，按博士研究生2000元/月、碩士研究生1000元/月的標準按年度發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放三年。

(四)服務年限。事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，實行最低三年服務期。服務期未滿的，離職需經(jīng)批準，退還已發(fā)放安家費，并將處理意見放入個人檔案。

十、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，按照要求出具健康碼及相關必要證明，并遵守現(xiàn)場防疫守則。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

十一、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十二、其他事項

(一)本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋?！?022年度潛江市事業(yè)單位人才引進崗位表》(附件1)中所列內(nèi)容，由招聘單位負責解釋。

(二)人才政策咨詢電話：市委人才辦0728-6248196

招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803

報名和打印面試準考證過程中，遇到問題請及時與潛江市人事考試院聯(lián)系。咨詢電話：0728-6235833。

(三)應聘人員在招聘過程中，聯(lián)系方式發(fā)生變更，請及時與報考單位聯(lián)系，更正聯(lián)系方式，以免錯失招聘機會。

(四)請考生及時關注潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布的人才引進相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。凡因個人原因錯過相關考試時間和重要信息提示的，一切責任由報考人員自行承擔。

潛江市人社局網(wǎng)站：http://rsj.hbqj.gov.cn/

潛江人事考試網(wǎng)：http://www.qjrsks.cn/

附件：2022年度潛江市事業(yè)單位人才引進崗位表

中共潛江市委組織部

潛江市人力資源和社會保障局

2022年11月16日