2022年荊州石首市企事業(yè)單位人才引進公告

為貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，石首市委、市政府計劃2022年為規(guī)模以上企業(yè)引進一批產業(yè)人才，為事業(yè)單位引進一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才?，F將有關事項公告如下：

一、企業(yè)引進人才

為全市規(guī)模以上企業(yè)或重點產業(yè)龍頭企業(yè)計劃引進50人左右(具體需求信息詳見附件1、2)。企業(yè)引進人才由企業(yè)、市委人才工作領導小組辦公室(簡稱市委人才辦)、市科學技術和經濟信息化局(簡稱市科經局)聯合組織開展。

企業(yè)相關待遇由企業(yè)負責解釋。企業(yè)引進的人才除享受企業(yè)的相關待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進人才同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校(根據《教育部、財政部、國家發(fā)展改革委關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》教研函〔2017〕2號規(guī)定，列入“雙一流”建設名單中的42所一流大學建設高校和95所一流學科建設高校一流學科專業(yè)的全日制大學本科畢業(yè)生)全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業(yè)生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。企業(yè)引進人才的安家補助和人才津貼由市委人才辦與企業(yè)共同承擔，具體由市科經局負責申報，市委人才辦負責審定發(fā)放。

二、事業(yè)單位引進人才

(一)引進對象及資格條件

1.引進對象。主要面向全日制博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職務人員、“雙一流”普通高校全日制大學本科畢業(yè)生。湖北省工業(yè)自動化技師學院藝術專業(yè)教師、電子商務專業(yè)教師學歷放寬至普通高校全日制大學本科畢業(yè)生及以上。成教、專升本學歷不在上述范圍內。引進對象均含符合條件的2022年應屆畢業(yè)生和2022年之前畢業(yè)的往屆畢業(yè)生。現已在石首市黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

2.資格條件

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(2)符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

(3)一般崗位，博士研究生年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)，碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職務人員年齡不超過35周歲(1987 年1月1日以后出生)，本科生年齡不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)。石首市人民醫(yī)院510002崗位(擔任副院長職務)，博士研究生、碩士研究生年齡不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)，本科生年齡不超過40周歲(1982 年1月1日以后出生)。

(4)符合引進崗位要求的其他條件。

(5)有下列情況之一者不得報名：因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;公務員、參照公務員法管理機關(單位)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;現役軍人;全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的畢業(yè)生(在全日制普通高校就讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考);在校期間受過院系級以上處分以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形;按照相關規(guī)定應當回避的。

(6)報考我市教育崗位的，須持有相應學科學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位，其中屬2022年應屆畢業(yè)生的，可放寬至入職后一年內取得。

(二)引進計劃

全市計劃引進101名全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生、普通本科生人才(具體崗位計劃詳見附件3、4)。重點引進教育、衛(wèi)生、管理、機械、工程、土木、化學、農業(yè)、林業(yè)、環(huán)境、經濟、金融、財會、法學、新聞、計算機、社會工作等行業(yè)相關專業(yè)的人才。

(三)引進方式及程序

1.引進主要方式。根據崗位和專業(yè)特點，通過資格審查、面試、人崗相適分析、擇優(yōu)考核等形式確定。

根據鄂人社函〔2018〕76號文件《湖北省人力資源和社會保障廳關于深化放管服改革增強事業(yè)單位公開招聘針對性時效性的通知》精神，2022年我市事業(yè)單位引進人才采取集中引進、“一事一議”兩種方式結合進行。2022年我市事業(yè)單位集中引才以發(fā)布的《石首市2022年企事業(yè)單位人才引進公告》為準。對引進全日制博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職務、“雙一流”普通高校全日制大學本科生，還可采取“一事一議”引才的方式引進，歡迎廣大考生與市委人才辦聯系。

2.主要程序

(1)發(fā)布公告。在有關媒體、國內相關高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報名人員可登陸荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。

(2)網上報名。報名時間從2022年2月16日上午9:00至2月28日17:00結束。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統自動生成《報名登記表》。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。每位考生只能報考一個崗位。報名人員應如實填寫有關信息，如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。

(3)資格初審。本次考試采用網上同步資格初審。報考人員報名后由市委人才辦、市人社局進行網上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果。請考生盡量提前報名并及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可根據崗位要求重報或改報。2月28日17:00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報名資格條件由市委人才辦、市人社局負責解釋。

(4)測試。測試時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數超過20人，則需加試綜合能力測試，按崗位數1:3的比例確定資格復審人選，綜合能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。測試成績在荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。

(5)資格復審。資格復審時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網發(fā)布。資格復審不合格的，取消面試資格。發(fā)現報名人員弄虛作假的，取消其人才引進資格。面試入圍人員名單在荊州市人事考試網和石首市人民政府網公告。資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進人才招聘全程，一經發(fā)現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

(6)面試。面試人員、時間、地點以荊州人事考試網、石首市人民政府網發(fā)布公告為準。博士研究生免面試，碩士研究生、本科生需進行面試。碩士研究生、“雙一流”普通高校全日制大學本科生不設限面試開考比例，其他本科生設限不低于1:2的面試開考比例，達不到面試開考比例的崗位調整或取消招引計劃。面試成績采取百分制評分。設置面試最低分數線，面試成績低于80分且崗位未形成競爭的，取消人才引進資格。教育崗位采取試講的方式進行，衛(wèi)生系統崗位采取專業(yè)答辯的方式進行，其他綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。

(7)人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學歷(學校)、學習和工作能力(專利、獎學金、受地市級及以上黨委政府表彰獎勵)、專業(yè)工作經歷、執(zhí)業(yè)(職業(yè))技術資格、專業(yè)技術資格等方面。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式(百分制)確定綜合成績，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。

(8)考核。博士研究生可直接進入考核，不占用此次招聘計劃名額。碩士研究生、本科生根據綜合成績從高到低確定考核對象。碩士研究生、“雙一流”普通高校全日制大學本科生不設限考核入圍比例，其他本科生設限不低于“N+1”的考核入圍比例，達不到考核入圍比例的崗位調整或取消招引計劃。考核突出德才素質，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行擇優(yōu)考核。35歲以下的副高級及以上專業(yè)技術職務的市外在編在崗人員，經本人申請、考察合格后，直接辦理調動手續(xù)，可不占用此次招錄名額?？己酥邪l(fā)現考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消其人才引進資格。

(9)體檢。按照1:1比例進入體檢環(huán)節(jié)。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定組織體檢，體檢不合格的按綜合成績排名順序依次遞補。

(10)公示和聘用。對考核合格人員在網上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現影響聘用結果的，可以聘用，所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經調查屬實的人員，不予聘用。

(四)政策待遇

1.引進的人才實行試用期。時間一年，試用期內享受轉正定級工資待遇。

2.試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)。聘用在專業(yè)技術崗位的，學士享受事業(yè)單位專業(yè)技術十二級崗位待遇，碩士享受事業(yè)單位專業(yè)技術十一級崗位待遇，已取得的相應或相近專業(yè)中級職稱的可以直接聘用在專業(yè)技術十級崗位，博士可以直接聘用在專業(yè)技術八級崗位，已取得副高級職稱的直接聘用在專業(yè)技術七級崗位。聘用在事業(yè)單位管理崗位的，學士可以享受事業(yè)單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位八級職員待遇，博士可以享受事業(yè)單位七級職員待遇，國內重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位六級職員待遇。考核不合格的，取消聘用資格。

3.引進的人才原則上在我市最低服務期為5年，服務年限從聘用之日起計算。

4.引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業(yè)生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。

5.引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職務人才，由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進人才可根據需要申請“人才公寓”和房屋租住(3年內租金由用人單位承擔，市級財政配套50%)。

(五)其他事項

1.考生咨詢方式。涉及職位的專業(yè)、學歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可于工作時間內與石首市委人才辦、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股聯系。咨詢電話：0716-7818939，15671718569;0716-7182534，15392765655。報名考生可申請加入“石首市2022年引進人才報名咨詢”QQ群(群號：514399359)。

2.資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊州人事考試網和石首市人民政府網向社會及時公告。

3.考生在資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢等期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招引機關。考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息。避免錯失聘用機會。

4.聘用名單在網上公布后，本人應及時按規(guī)定報到，如有特殊情況需改派的應按有關規(guī)定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，今后不得報考石首市機關事業(yè)單位的公開招聘活動。

5.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

6.如需對引才工作時間進行調整的，以市委人才辦發(fā)布的公告時間為準。

未盡事宜由中共石首市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：1.石首市2022年重點規(guī)模以上企業(yè)引進產業(yè)人才計劃匯總表

2.石首市2022年重點規(guī)模以上企業(yè)引進產業(yè)人才計劃明細表

3.2022年度石首市事業(yè)單位“招碩引博”崗位計劃表

4.2022年度石首市事業(yè)單位本科崗位計劃表

中共石首市委人才工作領導小組辦公室

2022年1月29日

附件：1.石首市2022年重點規(guī)模以上企業(yè)引進產業(yè)人才計劃匯總表.xls

附件：2.石首市2022年重點規(guī)模以上企業(yè)引進產業(yè)人才計劃明細表.xlsx

附件：3.2022年度石首市事業(yè)單位“招碩引博”崗位計劃表.doc

附件：4.2022年度石首市事業(yè)單位本科崗位計劃表.doc