2023年黃石市西塞山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令652號)和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)精神，為滿足我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需求，決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、崗位及人數(shù)

西塞山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位本次計劃面向社會公開招聘7個崗位、11名工作人員,其中面向2017年以來在我區(qū)服務(wù)期滿、考核合格、尚未通過公開招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“三支一扶”人員專項招聘1名工作人員。崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《西塞山區(qū)2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位和資格條件表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、報考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;

3、具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

4、具有正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)(技能)條件和業(yè)務(wù)能力;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的;

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4、現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5、按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員(詳見人社部規(guī)〔2019〕1號);

6、不能與所在單位解除勞動(聘用)合同或勞動(人事)關(guān)系的;

7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

三、報名方式及時間安排

(一)時間安排

1、報名時間：2023年4月5日9∶00至4月12日17∶00。

考生下載《西塞山區(qū)2023年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)填好后傳電子郵件至2300432274@qq.com。

2、繳費(fèi)確認(rèn)時間：2023年4月5日9∶00至4月13日24∶00，報考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)(每位考生須繳納考試費(fèi)用100元)。報考人員未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄。區(qū)人社局資格審查通過后，考生登錄個人手機(jī)銀行進(jìn)行轉(zhuǎn)賬到報名收款賬戶。在備注欄里寫明考生姓名及崗位代碼(報名費(fèi)繳納操作明細(xì)見附件6)。繳費(fèi)成功后，經(jīng)區(qū)人社局審核后在西塞山區(qū)政府網(wǎng)公告資格審查通過人員名單。

3、城市低保家庭和農(nóng)村脫貧戶家庭的報考人員可以享受減免報名費(fèi)的政策，擬辦理減免考務(wù)費(fèi)的對象，先網(wǎng)上報名并繳費(fèi)。城市低保家庭的報考人員需提供家庭所在縣(市、區(qū))民政部門出具的2023年仍享受最低生活保障的低保證;農(nóng)村脫貧戶家庭的報考人員需提供家庭所在縣(市、區(qū))鄉(xiāng)村振興局發(fā)放的檔案卡、手冊。連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單，于筆試當(dāng)天在現(xiàn)場指定地點(diǎn)領(lǐng)回所繳費(fèi)用。由于報名系統(tǒng)須通過繳費(fèi)行為確認(rèn)報名，故采取此“先繳后退”辦法，請予理解。

4、準(zhǔn)考證打印時間：2023年5月2日9∶00至5月7日9∶00，報考成功人員在西塞山區(qū)政府網(wǎng)下載并自行打印《準(zhǔn)考證》。

特別提醒：請考生妥善保管準(zhǔn)考證，考試時須隨身攜帶。

四、考試

本次事業(yè)單位工作人員公開招聘考試統(tǒng)一命題，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試形式及內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試按綜合管理類(A類)設(shè)考。

2、筆試時間及地點(diǎn)

筆試時間及地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證

考試科目、時間安排：

8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》

3、筆試開考比例

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核準(zhǔn)后，通過西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。被取消的崗位已報名考生全額退費(fèi)。

4、筆試成績合格分?jǐn)?shù)線

(1)筆試閱卷結(jié)束后，按筆試類別劃定合格分?jǐn)?shù)線，并通過西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

(2)考生在筆試中缺考任一科目、或任一科目成績?yōu)榱惴?、或任一科目考試被記錄違紀(jì)的，不能進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

5、筆試成績查詢

筆試成績通過西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，具體查詢方式見相關(guān)公告。

特別提醒：考生憑準(zhǔn)考證、二代身份證(有效期內(nèi))參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場。

(二)面試

面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、能力測試等形式進(jìn)行。

1、面試入圍比例

區(qū)人社局按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍1:3比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選(筆試成績?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核準(zhǔn)后，通過西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

2、面試資格復(fù)審

面試前由區(qū)人社局在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，區(qū)人社局對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)等內(nèi)容另行通知。

3、面試公告

面試前由區(qū)人社局在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

領(lǐng)取面試通知書后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

4、面試成績合格分?jǐn)?shù)線

所有崗位均實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制?？忌嬖嚪?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段;對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察。

5、面試成績查詢

面試當(dāng)場向考生公布面試成績。考生也可在面試后登陸西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(三)成績計算

1、計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90,120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。成績計算公式為：筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績=面試成績×60%?？忌偝煽?筆試成績+面試成績。

2、根據(jù)國家和省市關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由區(qū)人社局審核、匯總并公示。上述人員中已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。根據(jù)《省委組織部 省人力資源和社會保障廳等十四部門關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕29號)“專項招聘和加分優(yōu)惠措施不同時實(shí)行”的規(guī)定，報考本次“三支一扶”專項招聘崗位的考生，不享受加分政策(詳見附件4)。

3、報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

4、考生筆試和面試總成績可登陸西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

五、體檢、考察、公示及聘用管理

(一)體檢、考察

按考生總成績，招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時間由區(qū)人社局另行通知。

2、考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)?？疾靸?nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。考察具體時間由區(qū)人社局通知。

3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，人社部門可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，削減招聘崗位計劃數(shù)。

(二)公示

根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，由區(qū)人社局在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)上公示(公示期不少于7日)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。由招聘單位根據(jù)崗位需要確認(rèn)是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，招聘單位提出遞補(bǔ)申請報審定通過后，由區(qū)人社局按總成績予以順次遞補(bǔ)。

(三)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，報西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

新聘用工作人員實(shí)行試用期制，試用期按事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期辦法執(zhí)行。試用期滿并考核合格者，按崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。

六、其他

本公告由西塞山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6484737。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

監(jiān)督電話：0714-6482837

西塞山區(qū)人力資源和社會保障局

2023年4月4日 

附件

1：西塞山區(qū)2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位和資格條件表.xlsx

2：西塞山區(qū)2023年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

3：西塞山區(qū)2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘報考指南.docx

4：關(guān)于西塞山區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘考試加分事項的說明.docx

（4-1報考事業(yè)單位加分申請表）.xls

5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2023年版）.pdf

6：報名費(fèi)繳納操作明細(xì).docx