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2022年恩施州事業(yè)單位校園招聘公告
2022-03-31 01:18:23閱讀()恩施州人力資源和社會(huì)保障局為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神,建設(shè)恩施州高素質(zhì)人才隊(duì)伍,滿足我州事業(yè)單位用人需求,恩施州相關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)面向武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)畢業(yè)生開展校園招聘?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
二、招聘范圍
武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)應(yīng)往屆畢業(yè)生(2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè))。
三、招聘計(jì)劃
本次校園招聘共有15家事業(yè)單位25個(gè)崗位,計(jì)劃招聘工作人員30名,具體崗位及條件詳見(jiàn)《恩施州事業(yè)單位2022年校園招聘崗位表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
(二)有以下情形之一的不能報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員〔2022年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(單位)審核同意應(yīng)聘的除外〕,在全日制高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、報(bào)名及審核
(一)公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人社局官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn/)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)官網(wǎng)面向社會(huì)公布。
(二)報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至4月10日17:00。
報(bào)名方式:應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵箱報(bào)名,具體聯(lián)系方式、電子郵箱詳見(jiàn)《崗位表》。
(三)資格審查
1.資格審查工作要求
應(yīng)聘人員的資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)偽造證件、材料,填報(bào)內(nèi)容虛假,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
2.需要明確的相關(guān)問(wèn)題
(1)年齡從1月1日起算,如某崗位年齡要求30周歲及以下,即為1991年1月1日之后出生,以此類推。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止一般到2022年7月31日。2022年底畢業(yè)的碩士、博士研究生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止到2022年12月31日。其他資格條件的計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄。
2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))的2022年普通高校畢業(yè)生。
(2)除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的應(yīng)聘人員取得招聘崗位要求的資格條件的計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。
(3)報(bào)考崗位要求的資格類證書,應(yīng)聘人員在報(bào)名起始時(shí)間前已通過(guò)考試但未取得證書的,可在面試前資格復(fù)審時(shí),提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料。
(四)查詢報(bào)名結(jié)果
公告發(fā)布之日起至4月11日12:00,招聘單位同步進(jìn)行資格審查,并及時(shí)反饋資格審查結(jié)果。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間,未通過(guò)招聘單位審核的,可以重新選報(bào)其他崗位。
六、測(cè)試
(一)測(cè)試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,不指定測(cè)試范圍和復(fù)習(xí)資料。
(二)測(cè)試方式
1.當(dāng)資格審核合格人員與同一崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到10:1(不含10)的,免筆試,也可免面試,直接采取組織考察的方式進(jìn)行招聘。進(jìn)行面試的,同一崗位采取同一測(cè)試方式同一測(cè)試題目,由同一組考官在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行。
2.當(dāng)資格審核合格人員與同一崗位招聘人數(shù)之比超過(guò)10:1的,增加筆試。
具體測(cè)試方式由招聘單位根據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)確定,按程序報(bào)人事綜合管理部門同意,另行通知。
(三)測(cè)試地點(diǎn)
武漢市,具體地點(diǎn)待定。
七、體檢、考察
按考生(測(cè)試成績(jī)或考察)排名先后順序,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
體檢在招聘單位指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施??忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目,未按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的,按醫(yī)囑實(shí)施體檢,體檢結(jié)果合格的,按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以復(fù)檢,復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成,復(fù)檢只安排一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
(二)考察
考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
八、公示及備案
根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果,由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員,經(jīng)主管部門審核后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門。同級(jí)人事綜合管理部門審查后,對(duì)擬聘對(duì)象在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案,對(duì)有異議的擬聘對(duì)象,根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。
九、聘用
經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門審核備案后,各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和測(cè)試舉辦單位的防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的,須出具健康碼及相關(guān)必要證明,遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則,健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和測(cè)試舉辦單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關(guān)責(zé)任。
十一、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
恩施州人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月29日
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