2022年周口項(xiàng)城市公開招聘“三無小區(qū)”公益性崗位實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)省委、周口市委關(guān)于“三無小區(qū)”治理工作要求，全面提升社區(qū)管理能力和服務(wù)水平，助推我市“三城兩高地一家園”建設(shè)，根據(jù)《河南省公益性崗位管理辦法》(豫人社辦〔2020〕23號)和《項(xiàng)城市黨建引領(lǐng)“三無小區(qū)”治理工作方案》(項(xiàng)辦〔2022〕4號)文件精神，經(jīng)市政府研究決定，在我市148個(gè)“三無小區(qū)”招聘公益性崗位，計(jì)148人。為做好此項(xiàng)工作，特制定實(shí)施方案如下。

一、招聘單位、人數(shù)及相關(guān)要求

詳見附件

二、招聘對象

此次公益性崗位安置對象為具有項(xiàng)城市戶籍的“4050”就業(yè)困難人員。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2022年4月11日至4月25日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：各街道辦。

(三)報(bào)名材料：本人身份證原件及復(fù)印件2份(查原件留復(fù)印件)，近期一寸免冠照片2張，常住地證明一份。

本次招聘人員原則上從“三無小區(qū)”內(nèi)常住人員中產(chǎn)生，全程經(jīng)由網(wǎng)上(河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳)辦理。

四、公示與聘用

對擬聘用人員公示不少于5個(gè)工作日，公示無異議的，有項(xiàng)城市人社局參照報(bào)名人員的意愿向各用人單位分配擬聘用人員。用人單位與擬聘用人員簽訂合同，聘用期限以勞動合同的形式予以明確，合同期為三年。

五、管理與待遇

(一)管理。公益性崗位實(shí)行“誰開發(fā)使用、誰負(fù)責(zé)管理”的工作機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報(bào)酬、崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。

(二)崗位職責(zé)。

1.傳達(dá)、宣傳上級政策、方針，并貫徹落實(shí)好;

2.小區(qū)衛(wèi)生管理和清運(yùn);

3.動態(tài)掌握小區(qū)人員情況，排查并化解小區(qū)鄰里糾紛調(diào)解等不安定因素;

4.小區(qū)安全隱患的排查和上報(bào)，普及消防安全和公共健康衛(wèi)生知識;

5.小區(qū)公共區(qū)域的管理和服務(wù)，與分包單位對接，協(xié)助實(shí)現(xiàn)人防物防技防;

6、完成上級安排的臨時(shí)任務(wù)。

(三)待遇。執(zhí)行項(xiàng)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，單位部分由人社局按實(shí)際交納給予補(bǔ)貼。

六、監(jiān)督管理

為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅(jiān)持“公平公開、自主自愿、競爭擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補(bǔ)貼現(xiàn)象發(fā)生。對公益性崗位人員不遵守勞動紀(jì)律、沒有發(fā)揮應(yīng)有作用的及時(shí)解除公益性崗位合同;對虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的個(gè)人，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

項(xiàng)城市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月11日

附件1、項(xiàng)城市公開公益性崗位信息匯總表.xls

附件2、“三無小區(qū)”匯總表.xls