2022年信陽潢川縣公益性崗位非全日制人員招聘公告

為推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，加快鄉(xiāng)村兩級(jí)公共服務(wù)事項(xiàng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)水平，全面高質(zhì)量推進(jìn)鄉(xiāng)村治理，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際需求和勞動(dòng)者個(gè)人意愿，采用“一需求一項(xiàng)目”的原則，擬開發(fā)安置公益性崗位社保協(xié)管員和愛心理發(fā)員。依據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)河南省公益性崗位管理辦法的通知》(豫人社辦〔2020〕23號(hào))，河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省發(fā)展和改革委員會(huì) 河南省財(cái)政廳 河南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳 河南省鄉(xiāng)村振興局《關(guān)于印發(fā)切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興實(shí)施細(xì)則的通知》(豫人社規(guī)〔2021〕4號(hào))文件精神，現(xiàn)將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處公益性崗位非全日制人員招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和數(shù)量

1、招聘公益性崗位社保協(xié)管員100名(城鎮(zhèn)公崗50名、鄉(xiāng)村公崗50名);

2、招聘公益性崗位愛心理發(fā)員60名。

二、報(bào)名條件

(一)“社保協(xié)管員”。人員范圍：安置16周歲以上脫貧勞動(dòng)力和符合年齡要求的就業(yè)困難人員(男：16—60周歲;女：16—55周歲)。就業(yè)困難人員指：城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員，距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員，登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員，畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的困難家庭和在校期間曾享受助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生人員，就業(yè)困難的被征地農(nóng)民，失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)就業(yè)扶持政策宣傳、咨詢，通過操作“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息管理系統(tǒng)，協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)人員就業(yè)失業(yè)登記、新增就業(yè)實(shí)名制登記、就業(yè)援助，以及其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，便于本轄區(qū)內(nèi)群眾就近就地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。具有初中以上文化程度，細(xì)致耐心、有責(zé)任心，能熟練操作電腦，具備就業(yè)崗位信息收集、發(fā)布能力的優(yōu)先聘用。

(二)“愛心理發(fā)員”。人員范圍：主要安置16周歲以上，具有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，能勝任相應(yīng)工作的脫貧勞動(dòng)力和監(jiān)測(cè)對(duì)象家庭成員中勞動(dòng)力。重點(diǎn)向家庭人均收入低和未消除風(fēng)險(xiǎn)的邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴(yán)重困難戶家庭中的勞動(dòng)力傾斜，不包括精神殘、智力殘和喪失勞動(dòng)力人員。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)免費(fèi)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦事處監(jiān)測(cè)戶、殘疾人、低保戶、五保戶、困境兒童及60周歲以上的老人提供理發(fā)服務(wù)，積極主動(dòng)參加“愛心理發(fā)日”、“餃子宴”、“敬老院”等集體公益活動(dòng)。工作要求：由用人單位統(tǒng)籌調(diào)度安排免費(fèi)理發(fā)服務(wù)，鼓勵(lì)有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦事處和行政村開設(shè)愛心理發(fā)屋，或通過倡孝揚(yáng)善，敬老愛老宣傳，號(hào)召愛心人士、企業(yè)鄉(xiāng)賢奉獻(xiàn)愛心。建立“能進(jìn)能出、漸進(jìn)漸出，崗位相對(duì)固定、人員合理流動(dòng)”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，聘用隨“全國防返貧監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)”中標(biāo)注的變動(dòng)而變動(dòng)。對(duì)已經(jīng)納入崗位管理的“三類戶”中的邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴(yán)重困難戶(非脫貧人口)消除風(fēng)險(xiǎn)后，實(shí)行3個(gè)月的消除風(fēng)險(xiǎn)鞏固期，消除風(fēng)險(xiǎn)鞏固期結(jié)束后退出。

三、實(shí)施步驟

1.開發(fā)申報(bào)時(shí)間(4月8日-4月10日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，商務(wù)中心區(qū)根據(jù)方案填報(bào)公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)審批表(包括：申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、工資待遇、用工期限等情況)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一審批。

2.組織報(bào)名時(shí)間(4月11-4月15日)。符合申報(bào)條件的人員攜帶相關(guān)材料(《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件、戶口本復(fù)印件(首頁及本人信息頁)、建檔立卡證明、社會(huì)保障卡復(fù)印件、近期本人兩寸免冠照片3張)到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，商務(wù)中心區(qū)填寫《公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》，且報(bào)名人員只能選擇一種崗位，報(bào)名者須提供近期一寸免冠照片2張，并填寫《公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》。

3.資格審查時(shí)間(4月16-4月21日)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，商務(wù)中心區(qū)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，縣人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)核。

4.擬用公示(4月22-4月28日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，商務(wù)中心區(qū)對(duì)公益性崗位安置人員在服務(wù)大廳和所屬社區(qū)進(jìn)行不少于7天的公示。公示內(nèi)容包括：人員姓名、隱藏部分字段的身份證號(hào)、安置單位名稱、安置崗位、安置時(shí)間等信息。

5.錄用聘任。人力資源和社會(huì)保障部門通知擬錄用人員，出具《公益性崗位人員錄用報(bào)到通知單》。各用人單位為符合公益性崗位安置條件的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的不予聘用，依次遞補(bǔ)。對(duì)符合安置條件的就業(yè)困難人員辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議(一年一簽)。

報(bào)名地點(diǎn)：潢川縣智慧大廈四樓勞動(dòng)保障服務(wù)中心窗口

聯(lián)系電話：0376-3160608

四、公益性崗位人員待遇

公益性崗位人員工資由用人單位確定，社保協(xié)管員崗位補(bǔ)貼1300元/月，愛心理發(fā)員崗位補(bǔ)貼800元/月;崗位資金從縣就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，超出補(bǔ)貼部分由用人單位承擔(dān)。對(duì)于公益性崗位上安排的就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞務(wù)協(xié)議，購買工傷保險(xiǎn)或意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，由財(cái)政部門按照政策規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)采取先繳后補(bǔ)的辦法。

五、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

用人單位對(duì)新聘用人員信息進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)下列(一)至(十)條情形之一的不予安置公益性崗位。同時(shí)對(duì)已在崗公益性崗位人員要定期信息比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，用人單位及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并書面報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障部門備案：

(一)自主創(chuàng)業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照的;

(二)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用的;

(三)與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或已轉(zhuǎn)移就業(yè)的;

(四)其他用人單位為其繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的;

(五)達(dá)到法定退休年齡的;

(六)不能堅(jiān)持正常工作、不具備勞動(dòng)能力或死亡的;

(七)違規(guī)取得公益性崗位資格的;

(八)另找他人頂替崗位工作的;

(九)連續(xù)曠工5天或者單月累計(jì)曠工10天以上的，以及違反用人單位其他規(guī)章制度的;

(十)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。

六、監(jiān)督管理機(jī)制

遵循公益性崗位“誰開發(fā)，誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責(zé)，切實(shí)落實(shí)公益性崗位管理的各項(xiàng)要求，建立日常監(jiān)督和考勤制度，實(shí)時(shí)掌握在崗人員情況?？h人力資源和社會(huì)保障局將定期對(duì)公益性崗位人員情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行及時(shí)通報(bào)，對(duì)發(fā)生虛報(bào)冒領(lǐng)、空崗、掛崗、弄虛作假、冒名頂替等情形，經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)補(bǔ)貼，追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼金額，并依照法律法規(guī)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),把開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)作為黨建引領(lǐng)基層治理，提升基層服務(wù)水平建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的重要舉措，明確專人分管、專人負(fù)責(zé)落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦共同參與、相互配合、數(shù)據(jù)共享，切實(shí)擔(dān)負(fù)起公益性崗位開發(fā)實(shí)施、管理、監(jiān)督責(zé)任。

(二)嚴(yán)格程序。各用人單位認(rèn)真履行申報(bào)、報(bào)名、審查、審核、公示、聘任程序，按照“按需設(shè)崗、人崗匹配、履職盡責(zé)”的要求，認(rèn)真核實(shí)把關(guān)，實(shí)事求是，不得擅自擴(kuò)大援助的對(duì)象和范圍。把真正符合條件的人員安置在崗位上，要凸顯出公益性崗位“托底線、救急難、臨時(shí)性”的屬性。

(三)迅速行動(dòng)。各用人單位要加快落實(shí)本次開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員工作，積極響應(yīng)，按照公益性崗位開發(fā)流程，提高工作效率，盡快落實(shí)人員上崗。

潢川縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月29號(hào)

附件：1.公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)審批表.docx

2.公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表.docx

3.公益性崗位人員錄用報(bào)到通知單.docx

4.公益性崗位人員退出備案表.docx

5.公益性崗位花名冊(cè).xls

6.非全日制用工勞動(dòng)合同書.docx