2024年河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招才引智高層次人才方案

為加強(qiáng)我局高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供礦產(chǎn)資源調(diào)查、生態(tài)修復(fù)和地災(zāi)防治等公益服務(wù)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，我局所屬礦產(chǎn)資源勘查中心、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務(wù)中心、地質(zhì)災(zāi)害防治中心等3家事業(yè)單位擬通過招才引智引進(jìn)55名高層次人才，具體實(shí)施方案如下：

一、招聘單位簡介

1.河南省地質(zhì)局礦產(chǎn)資源勘查中心是河南省地質(zhì)局直屬公益一類事業(yè)單位，由原河南省航空物探遙感中心、河南省地礦局測繪地理信息院、河南省地礦信息中心組建而成。主要職責(zé)是承擔(dān)國家和省公益性、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)勘查工作任務(wù)，具體承擔(dān)規(guī)劃編制、調(diào)查評(píng)價(jià)、勘查、勘探等技術(shù)工作;建設(shè)航空物探遙感、測繪地理信息等支撐礦產(chǎn)勘查工作的專業(yè)平臺(tái)，為全省地質(zhì)勘查行業(yè)、礦產(chǎn)資源高效綜合利用提供技術(shù)支撐與服務(wù)。

2.河南省地質(zhì)局生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務(wù)中心是河南省地質(zhì)局直屬公益一類事業(yè)單位，由原河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第二地質(zhì)環(huán)境調(diào)查院和河南省煤田地質(zhì)局資源環(huán)境調(diào)查五院組建而成。中心主要職責(zé)是承擔(dān)我省生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域的公益性地質(zhì)任務(wù)，打造環(huán)境地質(zhì)調(diào)查和生態(tài)地質(zhì)調(diào)查專業(yè)平臺(tái)，開展自然資源綜合調(diào)查與評(píng)價(jià)、地表基質(zhì)調(diào)查和水資源調(diào)查評(píng)價(jià)等工作，為生態(tài)環(huán)境修復(fù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、國土空間規(guī)劃、農(nóng)業(yè)農(nóng)村環(huán)境綜合整治等服務(wù)。

3.河南省地質(zhì)局地質(zhì)災(zāi)害防治中心是河南省地質(zhì)局直屬公益一類事業(yè)單位，由原河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第一地質(zhì)環(huán)境調(diào)查院和原河南省巖石礦物測試中心組建而成。主要職責(zé)是建設(shè)我省地質(zhì)災(zāi)害防治專業(yè)化隊(duì)伍和面向社會(huì)的公益性地質(zhì)服務(wù)窗口，承擔(dān)全省地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評(píng)價(jià)、監(jiān)測、預(yù)警預(yù)報(bào)、治理、應(yīng)急處置等技術(shù)性工作任務(wù)，為全省市縣地質(zhì)災(zāi)害防治提供相關(guān)技術(shù)支撐與服務(wù);承擔(dān)巖石礦物測試等工作任務(wù)，開展面向社會(huì)的公益性地質(zhì)服務(wù)。

二、招聘崗位數(shù)量、層次和專業(yè)要求

招聘數(shù)量共55名，其中博士研究生11名;高級(jí)工程師44名。具體崗位專業(yè)詳見附件1。

三、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì);

3.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品行;

4.已取得學(xué)歷學(xué)位證書，具備履行崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;

5.年齡要求詳見各招聘崗位;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

本次招才引智高層次人才按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)方案發(fā)布

公告在“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”官網(wǎng)、河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省地質(zhì)局網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。

(二)報(bào)名

有意向到我局所屬事業(yè)單位工作的高層次人才，請(qǐng)?jiān)诟郊?中下載并填寫《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》。電子郵件務(wù)必以“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)位+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)?！?如：0101-張三-博士-水文地質(zhì)學(xué)-中國地質(zhì)大學(xué))格式作為郵件主題和附件標(biāo)題發(fā)送至附件3中的報(bào)名單位郵箱，報(bào)名材料包括：

1.《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》(見附件2);

2.有效期內(nèi)身份證掃描件(反正面);

3.本科以來的學(xué)歷、學(xué)位證掃描件，境外獲得學(xué)歷學(xué)位者還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

4.能證明本人學(xué)術(shù)水平的代表性成果等有關(guān)材料掃描件或照片;

5.已參加工作的在職人員須提供單位同意報(bào)名證明。

6.報(bào)名截止時(shí)間：2024年9月14日。

實(shí)行應(yīng)聘人員誠信承諾制度。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員在報(bào)考單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，報(bào)名時(shí)需主動(dòng)填報(bào)有關(guān)信息。

(三)資格審查

應(yīng)聘者持填寫完整的報(bào)名表(附件2《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》)、1寸免冠照片2張(須與報(bào)名表上同底版)、身份證、各階段畢業(yè)證及學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證件原件及復(fù)印件各1份(查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)到報(bào)名單位進(jìn)行資格審查。

資格審查與地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)資格審查情況，確定進(jìn)入考核人員。資格審查貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員必須保證其應(yīng)聘材料的真實(shí)性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

(四)考核

各招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。考核采取統(tǒng)一面試的形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)情況。由考核小組(7人)對(duì)應(yīng)聘人員提供的代表其學(xué)術(shù)水平的各種書面材料及現(xiàn)場表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)崗位按照1:1的比例，根據(jù)成績從高到低提出擬體檢、考察人選。

對(duì)報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為體檢、考察人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時(shí)，取消該崗位招聘。

考核時(shí)間另行通知。

(五)體檢

體檢工作由省地質(zhì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢結(jié)論不合格或本人放棄，按應(yīng)聘人員面試考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

考察結(jié)束后，經(jīng)河南省地質(zhì)局黨組研究確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障廳和河南省地質(zhì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

五、其他要求

省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理部門、省地質(zhì)局局機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)本次招才引智工作的監(jiān)督工作，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程。按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員、聘用人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘和聘用資格;對(duì)違反公開招聘政策的招聘單位和招聘工作人員按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：0371—67712570(省地質(zhì)局組織人事處)

監(jiān)督電話：0371—86259756(省地質(zhì)局局機(jī)關(guān)紀(jì)委)

0371—69690072(省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)

附件：1.《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才崗位信息表》

2.《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才報(bào)名表》

3.《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年招才引智高層次人才招聘單位聯(lián)系人、郵箱及咨詢電話》

附件1：河南省地質(zhì)局高層次人才表.xlsx

附件2：高層次人才報(bào)名表.docx

附件3：招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式.docx