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2022年遵義市新蒲新區(qū)管理委員會(huì)水務(wù)局公開招聘2名公益性崗位人員公告
2022-09-12 22:58:32閱讀()貴州省遵義市新蒲新區(qū)管委會(huì)因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員2名,公告如下:
一、招聘原則
本次招聘遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì),公開招聘,統(tǒng)一面試,綜合評定,擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次招聘公益性崗位人員共2名,男女不限。
三、工資待遇
享受新蒲新區(qū)水務(wù)局公益性崗位人員政策待遇,按規(guī)定繳納社保。工作不滿一年,自動(dòng)辭職或被單位解聘者,不納入年終考核。
四、崗位條件
(一)招聘對象范圍
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì),作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,無違法違紀(jì)行為;
2.有奉獻(xiàn)精神,吃苦耐勞,勤政廉潔,謙虛誠信,勤奮敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),服從管理;
3.熟悉計(jì)算機(jī)操作及應(yīng)用,有一定的文字、口頭表達(dá)及協(xié)調(diào)辦事能力,善于分析問題、解決問題;
4.必須符合《遵義市公益性崗位管理辦法》的有關(guān)規(guī)定;
5.學(xué)歷:大學(xué)專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
6.年齡:35周歲以下(含35周歲);
7.身體健康且具備崗位正常履職能力;
8.人社部門已認(rèn)定為就業(yè)困難人員。
9.就業(yè)困難高校畢業(yè)生;
10.法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住居民家庭的失業(yè)人員(即零就業(yè)家庭成員);
(二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)名
1.受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.在公益性崗位和協(xié)理員崗位服務(wù)期滿3年以上的;
4.無民事行為能力或者限制民事行為能力的。
5.依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為公益性崗位的其他情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2022年9月13日至9月15日工作時(shí)間(上午9:00至12:00;下午14:00至17:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn):新蒲新區(qū)清水路開投大廈3樓新蒲新區(qū)水務(wù)局342辦公室。聯(lián)系人:楊云波;聯(lián)系電話:28951139。
3.報(bào)名需提交如下材料:
(1)本人有效居民身份證原件,交復(fù)印件;
(2)畢業(yè)證書原件,交復(fù)印件;
(3)學(xué)位證書原件,交復(fù)印件(無學(xué)位證可不交);
(4)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件,交復(fù)印件;
(5)公益性崗位報(bào)名登記表1份。
4.本次招考不收報(bào)名費(fèi)。
5.錄用后需提供就業(yè)困難人員認(rèn)定表。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員,由資格審查人員登記報(bào)名。若報(bào)考人員提供虛假信息,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格。
資格審查貫穿于招考工作的始終,在招考各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假,隨時(shí)取消其報(bào)考資格,其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
(三)考試
1.報(bào)名人數(shù)超過30人采取筆試+面試的方式進(jìn)行,不足30人全員直接進(jìn)行面試??偝煽儾扇“俜种朴?jì)算,筆試成績占40%、面試成績占60%。
2.筆試時(shí)間、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.報(bào)考人員持有效身份證明參加考試,佩戴好口罩,并提前15分鐘進(jìn)入考場。
六、聘用管理
(一)所聘人員實(shí)行聘用制,原則上聘用期限為一年,如合同期滿考核優(yōu)秀的可以續(xù)簽,最長聘用期限不超過三年。聘用期間,日常管理按照公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作期間,所聘人員有下列情形之一的,可解除勞動(dòng)合同,停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。
1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;
2.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;
3.年度考核不合格的。
(二)聘用人員如果自愿提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個(gè)月告知用人單位,具體事宜由雙方協(xié)商解決。
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