2021-2022年玉林北流市人力資源和社會保障局公開招聘三類編外工作人員公告

為確保北流市人力資源和社會保障局各項工作正常有序開展，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘三類編外工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)招工專員4名;

(二)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)管員4名;

(三)就業(yè)社保工作協(xié)管員30名。

具體單位、崗位及人數(shù)詳見《北流市人力資源和社會保障局2021—2022年公開招聘三類編外工作人員崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘范圍

面向北流市招聘。聘用單位駐地在北流市城區(qū)(含北流鎮(zhèn))的以戶籍所在地或生源地為準(zhǔn);聘用單位駐地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的以實際居住鄉(xiāng)鎮(zhèn)為準(zhǔn)。

三、招聘條件

(一)政治信念堅定，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

(二)遵守國家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。

(三)具有良好的職業(yè)道德，品行端正，能為群眾提供高品質(zhì)的服務(wù)，遵守工作紀(jì)律。

(四)身體健康，能吃苦耐勞。

(五)符合崗位要求的資格條件(詳見附件1)。

?具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;曾被辭退或開除公職的人員;曾被勞動教養(yǎng)的人員;曾受過治安處罰的人員;受過行政、黨紀(jì)處分的人員。

四、招聘辦法

(一)發(fā)布招聘公告

在北流市政府門戶網(wǎng)、北流市人力資源和社會保障局、各街道辦事處、各鎮(zhèn)人民政府發(fā)布招聘公告。

(二)報名方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場分崗位報名方式進行。請報考者在現(xiàn)場報名前登陸北流市人民政府門戶網(wǎng)下載《北流市人力資源和社會保障局2021—2022年公開招聘三類編外工作人員報名登記表》(附件2)，使用計算機填寫真實準(zhǔn)確的信息，打印一式二份留存。應(yīng)聘者只能選擇一個崗位進行報名。報名和面試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。

報名不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、有效、準(zhǔn)確。報考者提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報名或應(yīng)聘資格，責(zé)任由報考者自負(fù)。

報名須提交以下材料：

1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;

2.戶口簿原件及復(fù)印件;

3.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

4.近期1寸免冠正面白底相片3張;

5.在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員，還須提交所在單位及其主管部門出具的同意報考證明(須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管部門審核人簽名并蓋公章);

6.已繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，還須提交社保繳費清單等證明材料;

7.從事過就業(yè)或社保工作者，還需提交用人單位(市直或鎮(zhèn)級就業(yè)社保經(jīng)辦機構(gòu))出具的工作經(jīng)歷證明(寫明工作的起止時間);

8.報考各鎮(zhèn)(北流鎮(zhèn)除外)民生保障服務(wù)中心協(xié)管員崗位者，還需提交實際居住地所在社區(qū)(村民)委員會出具的居住地證明。

(三)報名時間及地點

報名時間：2022年1月4日至1月6日(上午8:00—12:00;下午3:00—6:00)。

報名地點：北流市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(五樓)。

(四)報名資格審核方式

報名資格審核組工作人員對報考者提交的證件和證明材料在報名現(xiàn)場進行審核，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;未通過報名資格審核的，應(yīng)對報考者說明原因。報名資格審核須由2名工作人員在報考者提交的證件復(fù)印件上簽字確認(rèn)，同時在報名登記表上簽署是否同意報考的意見。

(五)計算機操作測試

通過報名資格審核的人員進行計算機操作測試。測試方式是在規(guī)定的時間內(nèi)進行現(xiàn)場操作。主要測試計算機操作熟練程度，文字組織能力、分析和解決問題的能力。

(六)面試

1.確定面試人選

依據(jù)計算機操作測試成績(最低合格分?jǐn)?shù)線為60分)從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選(比例內(nèi)末位考生計算機操作測試合格成績并列時，同時確定為進入面試人選);如計算機測試達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)不達(dá)招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例,經(jīng)北流市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論同意，可按實際人數(shù)確定面試人選。

2.發(fā)布面試公告

面試公告在北流市人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布。

3.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試相關(guān)工作知識、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)能力。成績滿分為100分。

4.面試時間和地點

在面試公告中明確。

5.面試組織與制定面試工作方案

面試由北流市人力資源和社會保障局組織實施。

6.面試試題命制

面試試題由北流市人力資源和社會保障局按入圍方式封閉命制。

試題的命制及運送、交接、保管、回收嚴(yán)格按保密規(guī)定辦理。

7.面試考官組成方式

每個考場成立面試考官小組。面試考官為7人，其中主考官1人。

面試組織實施單位及有關(guān)人員必須對面試考官名單進行保密，嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度，面試考官(含主考官)實行考前現(xiàn)場隨機抽簽確定?？忌鷮嵭鞋F(xiàn)場抽簽確定面試順序，按抽簽序號出場面試(面試時不公布考生姓名)。

8.面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

(七)體檢和考核

1.確定體檢人選。根據(jù)招聘崗位計劃人數(shù)按照面試成績從高分到低分按1：1的比例確定。如面試成績相同，按就業(yè)社保工作經(jīng)歷累計時間長短、學(xué)歷高低(普通高校優(yōu)先)、計算機操作測試成績高低先后次序確定名次先后。

2.體檢。北流市人力資源和社會保障局組織體檢人選到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按廣西入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。

3.考核。考核由北流市人力資源和社會保障局和用人單位負(fù)責(zé)。主要通過查閱報考者個人檔案和出具證明材料等政審方式進行。

(八)公示及聘用

經(jīng)面試、體檢和考核合格，由北流市人力資源和社會保障局對擬聘用人員名單在北流市人民政府門戶網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。公示包括招聘單位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、排名、備注等。公示期滿無異議的，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，與編外聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上一式三份簽訂勞動合同，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。簽完勞動合同后，北流市人力資源和社會保障局填寫《北流市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員增員表》，于7個工作日內(nèi)報市委編辦、市財政局備案。

五、聘用待遇

被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預(yù)算，月工資按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(含個人應(yīng)繳社保費)，聘用人員和聘用單位應(yīng)按規(guī)定繳交社會保險費。

六、強化紀(jì)律監(jiān)督

(一)要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行招聘。自覺接受市紀(jì)委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進行處理。

(二)疫情防控要求?？忌趫竺Ⅲw檢等相關(guān)環(huán)節(jié)須按疫情防控的有關(guān)規(guī)定(如佩戴口罩、測溫、出示健康碼等)進行。

七、其他事項

參加本次招聘面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，按照面試成績排序候聘，自面試成績公布之日起6個月內(nèi)，如出現(xiàn)崗位人員空缺，可從候聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核。體檢、考核、公示、聘用辦法和聘用待遇按本方案規(guī)定執(zhí)行。

八、本招聘公告由北流市人力資源和社會保障局解釋。

咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：6223709(北流市人力資源和社會保障局辦公室)

6399207(北流市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督電話：6335277(市紀(jì)委監(jiān)委派駐北流市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件：1.北流市人力資源和社會保障局2021—2022年公開招聘三類編外工作人員崗位計劃表

2.北流市人力資源和社會保障局2021—2022年公開招聘三類編外工作人員報名登記表

北流市人力資源和社會保障局

2021年12月23日