2021年來(lái)賓金秀瑤族自治縣招聘教師公告

金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)招聘教師公告

為滿足我縣高中學(xué)校補(bǔ)充教師的需要，根據(jù)《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于同意我市高中階段學(xué)校所有崗位以直接面試或考核方式招聘本科及以上高校畢業(yè)生的批復(fù)》(來(lái)人才復(fù)〔2021〕1號(hào))、《來(lái)賓市教育體育局 來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局 來(lái)賓市委編辦關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知>的通知》、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于舉辦廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)的通知》等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)招聘教師15名。為確保本次雙選會(huì)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件;

(六)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1985年10月27日至2003年10月27日期間出生)，且是2020年、2021年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。具體條件以《金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)招聘教師崗位計(jì)劃表》(附件1，下稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的普通高校學(xué)生(不含2022屆畢業(yè)生)。

2.已就業(yè)的畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的。

5.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(八)其他說(shuō)明

1.使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2021年10月27日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2021年10月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月30日8:00至2021年10月30日16:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心B1展廳來(lái)賓市金秀瑤族自治縣教育體育局展位。

3.報(bào)名材料：《報(bào)名登記表》，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件，同時(shí)提供原件核驗(yàn)，原件核驗(yàn)后現(xiàn)場(chǎng)退還給考生。

報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

(二)報(bào)名資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，資格審查由金秀瑤族自治縣教育體育局工作人員負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，現(xiàn)場(chǎng)直接給予審查通過(guò);未通過(guò)資格審查的，當(dāng)場(chǎng)說(shuō)明原因。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

三、考試

考試采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

1.確定面試人選。

本次雙選會(huì)招聘不設(shè)開(kāi)考比例。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)不超過(guò)20人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)超過(guò)20人，則增設(shè)篩選程序，即增加筆試，增加筆試的成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。筆試方式為編寫(xiě)教案，按編寫(xiě)的教案得分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。增設(shè)的筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行在來(lái)賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

2.組織面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)：視考生報(bào)名人數(shù)而定，報(bào)考同一崗位考生人數(shù)小于或等于10人的，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)組織考生進(jìn)行面試。報(bào)考同一崗位考生人數(shù)大于10人的，將擇日組織面試，擇日組織面試時(shí)間、地點(diǎn)另行在來(lái)賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

3.面試內(nèi)容及形式。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。

4.面試的組織管理。

由金秀瑤族自治縣教育體育局會(huì)同金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員7人組成。面試考官須持有面試考官資格證書(shū)?？脊俳M成人員按程序報(bào)市人社局備案。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序，考官通過(guò)抽簽方式確定人選。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)行面試。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

5.面試成績(jī)公布。

面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過(guò)加試方式確定考核、體檢人選。當(dāng)天面試結(jié)束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(二)體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、審批和聘用

(一)縣教育體育局根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人社局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限為5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)本次教師招聘執(zhí)行“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進(jìn)行。

(二)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(五)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、有關(guān)說(shuō)明

(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

(二)本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

(三)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

(五)參加公開(kāi)招聘活動(dòng)的所有人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測(cè)量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試或增設(shè)的筆試。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

金秀瑤族自治縣教育體育局人事股：0772-6213392。

金秀瑤族自治縣教育體育局

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年10月27日

附件1： 金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)招聘教師崗位計(jì)劃表.xls

附件2： 金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計(jì)劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會(huì)招聘教師報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls