2021年來賓金秀瑤族自治縣引進人才公告

2021-04-04 23:14:34閱讀()來賓人才網(wǎng)

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大力度引進一批緊缺急需人才，為金秀瑤族自治縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。經(jīng)研究，決定組織實施金秀瑤族自治縣2021年引進人才計劃?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

(一)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;

(二)積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度;

(三)有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下(1985年4月1日～2003年4月1日期間出生)。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術人員，年齡可放寬到40周歲以下(1980年4月1日以后出生)，具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下(1975年4月1日以后出生);

(六)具有崗位要求的學歷、學位;

(七)具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關條件，能夠承擔相應的崗位工作(具體崗位及其他條件詳見附件1)。

二、引進人才的待遇

(一)引進人員的性質定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行;績效工資按所在主管部門(單位)所獲得績效考評等次獎金基數(shù)標準的1:1標準執(zhí)行，并納入事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放，具體按照金秀瑤族自治縣有關文件執(zhí)行。

(二)引進人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領導小組審核，市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法(試行)(來人才發(fā)〔2019〕10號)》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

三、引進程序

(一)報名。報名時間：2021年4月1日至2021年4月15日。有意愿者可以將學歷證、學位證、身份證復印件(或掃描件)、報名表(附件1)以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱(附件2崗位所示郵箱)、郵寄方式或直接送達的方式報名。

(二)資格審查。招聘單位作為資格審查單位，根據(jù)崗位需求的資格條件，對報名的人員進行資格審查，確定進入面試的人選名單，并負責發(fā)放面試通知書。

(三)面試。由組織部門牽頭，人社部門負責具體實施按照面試成績由高至低擇優(yōu)確定體檢名單。

(四)體檢。由組織、人社部門組織考生體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

(五)考察。體檢合格者確定為考察對象，由用人單位對考察對象的政治素質、遵紀守法、專業(yè)素質、業(yè)務能力等方面情況進行考察。

(六)公示。根據(jù)考察對象考核和體檢情況，將擬聘人員名單在來賓人才網(wǎng)公示7個工作日。

(七)聘用。擬引進人員名單經(jīng)公示無異議的，由人社部門辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進人才簽訂事業(yè)單位聘用合同。

引進人才相關政策、具體安排及相關信息，可以向金秀縣委組織部、金秀縣人社局咨詢。

金秀縣委組織部聯(lián)系電話：0772-6218375

金秀縣人社局聯(lián)系電話：0772-6218685

附件1：金秀瑤族自治縣2021年引進人才報名表.doc