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2021年來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局公開(kāi)商調(diào)事業(yè)單位工作人員公告
2021-04-04 23:11:06閱讀()來(lái)賓人才網(wǎng)因工作需要,現(xiàn)面向廣西壯族自治區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)商調(diào)2名在職在編工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、商調(diào)人數(shù)
來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局局屬事業(yè)單位工作人員2名。
二、商調(diào)崗位的基本條件
商調(diào)人員必須同時(shí)具備以下基本條件:
(一)廣西壯族自治區(qū)范圍內(nèi)在職在編財(cái)政資金全額撥款事業(yè)單位工作人員。
(二)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)類、土建類、工商管理類、公共管理類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、漢語(yǔ)言文學(xué)類或其他專業(yè)但有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力。
(三)工作責(zé)任心強(qiáng),具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
(四)年齡在18周歲以上,35周歲以下。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)興賓區(qū)外干部需近三年年度考核為合格及以上等次;興賓區(qū)內(nèi)干部需近兩年年度考核為合格及以上等次。
(八)有下列情形之一的,不作為商調(diào)人選:
1.任職試用期、見(jiàn)習(xí)(試用)期、服務(wù)期未滿年限的。
2.重要公務(wù)未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。
3.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查,尚未作出結(jié)論的。
4.曾被開(kāi)除公職的。
5.有關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。
三、商調(diào)程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2021年3月27日—2021年4月10日。報(bào)名時(shí)需提供的材料:《來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局公開(kāi)商調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件);事業(yè)單位工作人員登記表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件(或掃描件);有關(guān)資質(zhì)資格證書(shū)、專業(yè)職稱、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件(或掃描件)。
2.報(bào)名方式:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)將上述材料直接送達(dá)來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局辦公室(來(lái)賓市興賓區(qū)興賓大道1號(hào)城南企業(yè)總部大樓附樓東411室);網(wǎng)上報(bào)名電子郵箱:xbqfgjbgs@163.com,電子郵件報(bào)名以郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)資格審查
根據(jù)調(diào)入崗位需求的資格條件,由來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。對(duì)符合資格條件的人員,于報(bào)名后五個(gè)工作日內(nèi)將審核結(jié)果反饋報(bào)名人員;對(duì)不符合資格條件的人員,不再另行通知。
(三)面試
經(jīng)資格審查合格后,由來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局組織進(jìn)行面試,面試時(shí)間及地點(diǎn)將電話通知入圍人員。
(四)考察
來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局派出考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察,了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
(五)確定人選
來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局根據(jù)面試和考察綜合情況,確定商調(diào)人選。
(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
按有關(guān)規(guī)定、程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
未盡事宜請(qǐng)與來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系人及聯(lián)系電話:陳松齡,聯(lián)系電話:0772—6680389,15977209036。
附件:來(lái)賓市興賓區(qū)發(fā)展和改革局公開(kāi)商調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc
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