2022年賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

為適應(yīng)賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的發(fā)展需求，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘8名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)與道德品行。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)一般為18周歲以上，35周歲以下(1986年11月15日至2004年11月15日期間出生)，取得中級(jí)以上職稱、碩士研究生，經(jīng)資格審查單位同意，年齡可放寬到40周歲以下(1981年11月15日以后出生)。

(五)具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的相應(yīng)文化程度，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表 )。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等，下同)的畢業(yè)生和學(xué)歷為高中、中專、大專的報(bào)考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式的畢業(yè)生必須在2022年11月15日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)新錄用公務(wù)員(含參公管理人員)服務(wù)年限未滿五年的(含試用期);新聘用事業(yè)單位工作人員服務(wù)年限未滿兩年(含試用期)，及約定服務(wù)期未滿的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)被辭退(解聘)未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，和在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位。

國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在單位主管部門(具有人事管理權(quán)限)同意方可報(bào)考。

本次招考所涉及的服務(wù)期限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年11月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員可通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)

查閱招聘公告及《招聘計(jì)劃表》等相關(guān)招考信息。

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“賀州高新區(qū)管委會(huì)”)負(fù)責(zé)解釋。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年11月15日8︰30至2022年11月21日17:00。

2.報(bào)名方式。符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)訪問“賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名。

3.填報(bào)要求。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列的招聘條件和崗位具體資格條件。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員弄虛作假，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

4.相似專業(yè)符合要求舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)賀州高新區(qū)管委會(huì)同意，可以報(bào)考。此類考生須在報(bào)名時(shí)向賀州高新區(qū)管委會(huì)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件2)，并須于擬聘用考核時(shí)自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件(附件3)。否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年11月15日8︰30至2022年11月22日17︰00。

2.資格審查方式。招聘單位依據(jù)本《公告》和《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表 》規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。在考生提交報(bào)名申請(qǐng)次日起2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，須說明原因并通過報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)反饋給報(bào)考人員。

通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。

(四)開考比例及改報(bào)工作

1.開考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，招聘單位須按要求向賀州市人力資源和社會(huì)保障局提交開考書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

2.改報(bào)及相關(guān)工作。報(bào)考人員已通過資格審查，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計(jì)劃的，可于2022年11月25日8︰30至17︰00期間通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位的，視為放棄報(bào)考。

(五)打印筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表

報(bào)名成功的報(bào)考人員，自行登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表。

打印時(shí)間：2022年12月5日8：30—12月10日8：00。

報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

三、筆試

(一)筆試科目和內(nèi)容

筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，分值滿分200分。

(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2022年12月10日(星期六)，具體安排為：

上午 9︰00--11︰30 綜合應(yīng)用能力

筆試考點(diǎn)設(shè)在賀州市城區(qū)，具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員參加考試，必須攜帶本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。兩證不全者，不得參加考試。

考試當(dāng)天，所有考生須持本人考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì)或電子版均可)、“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(三)成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由賀州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。

成績(jī)查詢時(shí)間：2022年12月下旬。

筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2022年12月下旬。

四、面試

面試由賀州市人力資源和社會(huì)保障局和賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)共同組織實(shí)施。時(shí)間暫定為12月底前，具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，面試公告將在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站另行公布。

(一)公布面試擬入圍人選

1.面試擬入圍人選公告時(shí)間：2022年12月下旬。

2.確定面試擬入圍人選：招聘單位在筆試合格人選中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績(jī)=綜合應(yīng)用能力+照顧加分。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試擬入圍人選。

3.筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:3面試開考比例的崗位，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3面試比例。若無法通過核減招聘計(jì)劃達(dá)到開考比例的，招聘單位又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，經(jīng)招聘單位同意，報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，確定入圍面試人選。

(二)面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間：2022年12月下旬。具體時(shí)間以資格審核公告為準(zhǔn)。

2.資格審核單位：賀州高新區(qū)管委會(huì)。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須現(xiàn)場(chǎng)提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行面試資格審核。

(1)本人有效居民身份證;

(2)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。

(3)《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

(4)戶口簿(申請(qǐng)少數(shù)民族加分的人員須提供);

(5)《主管單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供)。未提供主管單位同意報(bào)考證明的(主管單位蓋章)，視為放棄聘用資格;

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試資格審核單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2022年12月下旬。

面試擬入圍人選公布后，如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)保障局，然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格，由招聘單位通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向賀州高新區(qū)管委會(huì)提交書面申請(qǐng)(親筆簽名，并按手印)。

(四)發(fā)布面試公告

經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(五)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)保障局和賀州高新區(qū)管委會(huì)共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn))，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受社會(huì)公眾監(jiān)督。

2.面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

3.面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格。未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

五、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

1.綜合成績(jī)的計(jì)算方式。

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)

2.確定體檢和考核人選。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序確定。

(二)體檢

體檢工作由賀州高新區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生自理。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(三)考核

賀州高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過賀州市人力資源和社會(huì)保障部門審批后，可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

六、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，賀州高新區(qū)綜合服務(wù)中心法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

(二)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、相關(guān)政策

少數(shù)民族報(bào)考人員加3分(其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))，加分計(jì)入筆試成績(jī)。

八、疫情防控

在考試組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

本公告由賀州高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

招考政策咨詢電話：0774--5225553;考試相關(guān)技術(shù)服務(wù)：0774--5136517;監(jiān)督電話：0774--5136583。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年11月7日

附件：1.附件1：賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

2.附件2：專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

3.附件3：核心課程證明.doc

4.附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls