2023年百色市右江區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))、《百色市右江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)右江區(qū)城市公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案的通知》(右政辦發(fā)〔2016〕65號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合2023年10月12日發(fā)布的《百色市右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告》報(bào)名結(jié)果，經(jīng)研究，決定第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共79人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考聘用原則

堅(jiān)持崗位、專(zhuān)業(yè)相適的原則，公開(kāi)、公平、嚴(yán)格程序的原則，規(guī)范有序、高質(zhì)高效的原則。

二、招聘人員的編制使用說(shuō)明

1.右江區(qū)人民醫(yī)院、右江區(qū)婦幼保健院以及5個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘使用聘用人員控制數(shù)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂政辦發(fā)〔2016〕95號(hào))精神，在控制數(shù)內(nèi)使用的聘用人員不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案，在聘期內(nèi)與編制內(nèi)人員在崗位設(shè)置、收入分配、職稱(chēng)評(píng)定、管理使用等方面享受同等待遇，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2.右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘納入用編計(jì)劃，實(shí)行定編定崗不定人用人新機(jī)制管理。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)居民)。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。

3.具有招聘崗位要求國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷條件和獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。

4.報(bào)考資格條件中專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格要求具備的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格的崗位，須有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)或已參加執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格考試達(dá)到合格分，但在考察階段必須取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師證。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

6.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件，詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。

(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考。

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員。

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)且聘期未滿(mǎn)原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的。

4.現(xiàn)役軍人。

5.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的。

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務(wù)年限

在招聘崗位服務(wù)年限為5年(含試用期)。

(四)其他事項(xiàng)

1.普通高等學(xué)歷教育的畢業(yè)生須在2024年 7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，在報(bào)名階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。

2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年11月29日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

3.本次招聘所涉及的戶(hù)籍、辭職、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年11月29日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如：18周歲以上、30周歲以下，即為1992年11月29日至2005年11月29日期間出生;18周歲以上、35周歲以下，即為1987年11月29日至2005年11月29日期間出生)。

4.百色市事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意;控制數(shù)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)同意。

四、招聘程序

招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及方式。

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間如下：

報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日上午8:00—2023年12月6日下午18:00

報(bào)名方式：應(yīng)聘者自行到百色人才網(wǎng)站下載《百色市右江區(qū)2023年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)和《百色市右江區(qū)2023年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員匯總表》(附件3)，如實(shí)填寫(xiě)后，連同本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、戶(hù)口簿等有效證件掃描件一并發(fā)送至右江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股郵箱(yjqwjzp@163.com)，百色市事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人)還需提交同意報(bào)考證明，報(bào)送文件夾命名為“報(bào)考崗位代碼+姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位”。

報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表詳見(jiàn)附件4。

(二)資格審查。

右江區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)資格初審工作，考生原則上只能報(bào)考一個(gè)崗位，初審?fù)ㄟ^(guò)人員不能再改報(bào)其他崗位。

報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例崗位的右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方可開(kāi)考。若出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考或達(dá)不到1：3比例不開(kāi)考的崗位，被取消崗位的考生可以改報(bào)其他同等條件的崗位。

(三)筆試

1.報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的需筆試的報(bào)名人員，均列入筆試人選范圍。個(gè)別需筆試崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1：3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定核準(zhǔn)同意降低開(kāi)考比例后，才能開(kāi)考。

2.免筆試崗位，如因報(bào)考人數(shù)過(guò)多，達(dá)到1:20比例的，視情況增加筆試。

3.筆試的命題及評(píng)卷委托自治區(qū)具有命題資質(zhì)機(jī)構(gòu)單位命題及評(píng)卷，筆試分值為100分。筆試時(shí)間地點(diǎn)待定，報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(兩證缺一不可)。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容為《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)》，分值為100分。

筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分?？忌P試成績(jī)不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能入圍面試范圍人選。

(四)面試。

1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的免筆試報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。需筆試的崗位，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，從同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1：3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定核準(zhǔn)同意降低開(kāi)考比例后，才能開(kāi)考。

確定進(jìn)入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時(shí)間，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局另行安排并通知考生。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。進(jìn)入面試范圍人選須提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證，戶(hù)口簿、招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

面試資格復(fù)審結(jié)束后，將入圍面試的人選在百色人才網(wǎng)上公布。名單公布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選、面試時(shí)間與地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局另行通知。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間地點(diǎn)待定。

4.面試的組織與實(shí)施

面試嚴(yán)格實(shí)行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，面試人員抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；蚬ぷ鲉挝?、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。

5.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

(五)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：

免筆試崗位的考試綜合成績(jī)﹦面試成績(jī);

筆試崗位考試綜合成績(jī)﹦筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

(一)體檢。

1.面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選;如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的確定為體檢人選;如面試成績(jī)相同，以面試評(píng)分第一要素成績(jī)高的確定為體檢人選;第一要素成績(jī)也相同時(shí)，以第二要素成績(jī)高的確定為體檢人選;以此類(lèi)推。自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢人選名單審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

2.右江區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作，在縣(區(qū))級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(二)考察。

體檢結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察(具體辦法同上)。

六、公示和聘用審批

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七日。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局將擬聘用人員名單及相關(guān)材料報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局并報(bào)右江區(qū)委、區(qū)人民政府審定，再辦理聘用等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

體檢、考察合格且公示、上報(bào)的審批材料無(wú)問(wèn)題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。

七、招考紀(jì)律

(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，且3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位崗位。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

八、誠(chéng)信管理

在發(fā)布面試通知后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，記入誠(chéng)信檔案，并按如下管理：在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。

九、注意事項(xiàng)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)考咨詢(xún)電話：右江區(qū)衛(wèi)生健康局 0776-2963959

監(jiān)督電話：0776—2892283

電子郵箱： yjqwjzp@163.com

附件：1.右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表

2.右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

3.右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名匯總表

4.專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表

5.同意報(bào)考證明(模板)

百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

百色市右江區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年11月28日

附件1 百色市右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xlsx

附件2 百色市右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

附件3 百色市右江區(qū)2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名匯總表.xlsx

附件4：專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

附件5.同意報(bào)考證明（模板）docx.docx