2021年百色靖西市公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員公告

為加強(qiáng)我市干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)、《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、《關(guān)于落實“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號)文件精神，結(jié)合我市實際，決定通過百色學(xué)院校園雙選招聘會，公開招聘靖西市2021年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員19個崗位19人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘靖西市2021年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員19個崗位19人。詳見附件《靖西市2021年公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員計劃表》

三、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限

(一)招聘對象

崗位要求具有相應(yīng)學(xué)歷及專業(yè)的應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生。

(二)招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。

2.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。(本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2021年4月10日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1985年4月10日至2003年4月10日;18周歲以上、40周歲以下，即為1980年4月10日至2003年4月10日期間出生)

4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應(yīng)具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件，相應(yīng)的學(xué)歷證書必須在2021年4月10日前取得。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證，在規(guī)定時間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動放棄處理。

本科及以上學(xué)歷為非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生報考時須同時具有全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷(全日制大學(xué)?？茖I(yè)不作要求)。

5.報考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《崗位計劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

(2)在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

(3)各級各類在職在編工作人員、已聘用為使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師。

(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

(5)現(xiàn)役軍人。

(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務(wù)年限

本崗位最低服務(wù)年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。

本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2021年4月10日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式。本次招聘通過到區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名的方式。

2.報名時間、地點：

第一場：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式。

報名時間：2021年4月10日(周六)(9：00-14：00)

報名地點：百色學(xué)院。

第二場：場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-6226993。

3.報名手續(xù)

(1)提交材料。報名時須持個人二代居民身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的戶口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份及檔案袋一個;

(2)本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，報考人員提供的證件(如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、身份證、戶口簿等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，不予報名，所有責(zé)任由報考人員承擔(dān)。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。

報考人員所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證，舉證審批表見附件2。

(3)每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

(二)資格審查

報名結(jié)束后，由靖西市人力資源和社會保障局根據(jù)崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過資格審查的考生進(jìn)入面試，不通過資格審查的考生不得進(jìn)入面試。

(三)面試

1.面試人選的確定

綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會保障局審核，并報百色市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2. 面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

3. 面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，60分為合格(面試成績不合格者不得確定為進(jìn)入下一個招聘程序人選)。經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進(jìn)入下一個招聘程序人選。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

5.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。

6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會保障局選派?？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動申請回避。

7.面試工作由紀(jì)委全程監(jiān)督。

(四)體檢

1.根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

3.報考人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(五)考核

1.確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會保障局組織實施。對考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報考同一崗位的其他人員按面試成績的排序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.考核工作。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

(六)公示和聘用

1.根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反應(yīng)問題不影響聘用的，按規(guī)定程序，報靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

2.簽訂合同

聘用為基本編制人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

五、招考紀(jì)律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776-6225218

監(jiān)督電話：中共靖西市紀(jì)委監(jiān)察委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0776-6150133。

附件：靖西市2021年公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

靖西市人力資源和社會保障局

2021年3月31日