2024年定西市安定區(qū)人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員公告

為推動新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作，支持新的社會階層人士聯(lián)誼組織建設，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于進一步加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(甘人社通〔2020〕126號)，省人社廳、省財政廳、省委統(tǒng)戰(zhàn)部《關于統(tǒng)籌公益性崗位支持新的社會階層人士聯(lián)誼組織建設的通知》(甘人社通〔2023〕385號)和市政府辦《關于印發(fā)<定西市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法>的通知》(定政辦發(fā)〔2019〕91號)等文件精神，按照用人單位申報、區(qū)人社局審核的程序，面向社會公開招聘一批聯(lián)誼組織公益性崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

市委統(tǒng)戰(zhàn)部招聘聯(lián)誼組織公益性崗位2人、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部招聘聯(lián)誼組織公益性崗位1人，共計3人。

二、招聘條件

(一)招聘對象

定西市安定區(qū)轄區(qū)內已認定且享受了2次以上個性化就業(yè)援助，仍然難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。

就業(yè)困難人員是指勞動年齡內(年滿16周歲至依法領取養(yǎng)老保險待遇)有勞動能力和就業(yè)意愿，但因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。須持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》且主動向基層公共就業(yè)服務機構提出申請，有下列情形之一的登記失業(yè)人員：

1.城鎮(zhèn)大齡人員。指距離領取養(yǎng)老保險待遇不足10年的城鎮(zhèn)常住人口。

2.“零就業(yè)家庭”成員。包括城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和“零轉移就業(yè)家庭”成員,指同一戶籍家庭成員在2人及以上的城鎮(zhèn)區(qū)域家庭或者脫貧戶(含防止返貧監(jiān)測對象)中，有勞動能力的家庭成員(在校學生、現(xiàn)役軍人、已領取養(yǎng)老保險待遇人員除外)，均進行失業(yè)登記且處于失業(yè)狀態(tài)。

3.城鎮(zhèn)低保人員。指享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員。

4.殘疾人員。指持有《殘疾人證》或者《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口。

5.長期失業(yè)人員。包括最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)6個月(含)以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員以及畢業(yè)6個月后仍未實現(xiàn)首次就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。其中：判斷畢業(yè)6個月后是否仍未實現(xiàn)首次就業(yè)，以甘肅人社公共服務平臺中畢業(yè)生登記的就業(yè)去向為依據(jù)。

6.失地農民。指依法被縣級以上(含縣級)政府實施統(tǒng)一征地后，完全失去原承包土地的農民。

7.省政府確定的其他就業(yè)困難人員。

(二)其他要求

1.遵紀守法、品行良好、服從調度、吃苦耐勞，無違法違紀等不良記錄。

2.招聘人員應具備與聯(lián)誼組織公益性崗位工作相適應的勞動能力等條件。

3.已按規(guī)定享受公益性崗位政策人員，通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)人員，曾因犯罪受過刑事處罰，以及其他不符合政策規(guī)定人員不得報名。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2024年9月23日至2024年9月26日工作時間;

2.報名地點和聯(lián)系電話

甘肅省定西市安定區(qū)公園路1號區(qū)政府1號統(tǒng)辦樓629辦公室。聯(lián)系電話：張秀 0932-8216173

3.報名材料：攜帶身份證、戶口簿、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》以及就業(yè)困難人員身份相關證明的原件和復印件2份，1寸免冠彩色照片2張。同時，報名現(xiàn)場填寫《安定區(qū)公益性崗位安置審核表》。

(二)資格審查

1.資格初審：用人單位根據(jù)申請人類型，會同有關單位對提交資料進行初審，并結合年齡、家庭、收入和崗位需求等因素建立安置對象排序機制，按序推薦上報擬聘用人員。

2.資格復審：初審通過后，報送區(qū)人社局進行資格復審，由區(qū)人社局會同用人單位對所提交資料真實情況、適應崗位工作情況進行全面核實。

(三)人員公示

資格審查通過后，通過微信公眾號等途徑對擬聘用人員予以公示。

(四)組織聘用

符合聘用條件的人員，由用人單位組織崗前培訓并簽訂協(xié)議后安置上崗。

四、日常管理

聘用人員由用人單位負責日常管理。用人單位與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，聘用期限最長不超過三年，實行一年一簽;聘用期滿后，對于符合再次安置條件的，按照省人社廳、省財政廳《關于進一步加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(甘人社通〔2020〕126號)有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)公共服務項目實際需要，經用人單位同意，可以在公益性崗位開發(fā)范圍內，對安置崗位進行動態(tài)調整，并報區(qū)人社部門備案。

安置期間本人如有下列情形之一，用人單位對聘用人員予以清退，并解除聘用協(xié)議：

1.戶口遷出本轄區(qū)的;

2.以提供虛假材料或證件安排的;

3.本人未提供相應勞動，吃“空餉”或由他人頂替上崗的;

4.連續(xù)曠工超過10天或一年內累計曠工超過20天的;

5.不服從用人單位管理或嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

6.達到法定退休年齡的;

7.有違法犯罪行為的;

8.通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)的;

9.其他不符合城鎮(zhèn)公益性崗位條件的。

五、崗位待遇

為聘用的公益性崗位人員按月發(fā)放崗位補貼，補貼標準按照省財政廳、省人社廳《關于印發(fā)<甘肅省就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》(甘財社〔2018〕67號)等相關規(guī)定執(zhí)行。同時，按規(guī)定為公益性崗位人員繳納社會保險費。相關補貼標準調整的，按照最新規(guī)定執(zhí)行。

定西市安定區(qū)人力資源和社會保障局

2024年9月20日